县卫健委：精准施策全方位推进卫生健康人才振兴

2025年，县卫健委紧密围绕全县卫生健康事业高质量发展目标，精准施策、全面布局，着力筑牢卫生健康人才根基，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略提供坚实的人才支撑，全方位推动卫生健康人才队伍建设和事业发展迈向新台阶。

强化人才招引，充实队伍力量。县人民医院与县中医医院积极推进卫生专业技术人才招聘工作，助力人才队伍不断发展壮大。县人民医院招聘公告一经发布，便吸引了91名人员报名参加面试，人才吸引力十足；县中医医院招聘考试报名工作也顺利完成，后续招聘工作将于5月份有序开展。同时，“县管乡用”计划稳步推进，计划招聘17名卫生专业技术人员，预计7月份全面完成招聘任务，为基层医疗卫生机构注入新鲜血液，有效充实了全县卫生健康人才队伍力量。

聚焦能力提升，锻造过硬本领。全县卫生专业技术人员积极报考专业技术资格考试，报名人数达402人，参与热情高涨。通过严格考核与选拔，共聘任高级、中级、初级卫生专业技术人员325名，进一步优化了卫生人才队伍结构，提升了整体专业技术水平，为全县卫生健康事业的长远发展储备了大量高素质专业人才。

优化待遇保障，增强人才黏性。为切实提高基层医疗卫生单位人员待遇，稳定人才队伍，2025年我县全面推行紧密型县域医共体成员单位主要负责人年薪制。这一举措充分调动了基层卫生人员的工作积极性，增强了他们的职业认同感，为基层医疗卫生事业的稳定、可持续发展奠定了坚实基础，有效解决了基层人才流失问题，让优秀人才引得进、留得下。

深化帮扶机制，提升基层服务。严格落实专家下沉帮扶机制，确保专家每月至少有5天深入乡镇卫生院坐诊，面对面问诊、手把手教学，让基层群众在家门口享受到高质量医疗服务。同时，积极推动“专家巡诊团队”包保帮扶薄弱卫生院、卫生室，精准对接基层需求，提供个性化的医疗指导与服务。在专家团队的帮扶下，基层医疗卫生机构的门诊量和住院率显著提升，服务能力得到明显增强。

创新培育模式，打造骨干队伍。针对乡镇卫生院医生业务能力提升需求，创新推行“推磨式培训”模式，为基层医护人员搭建了优质的学习提升平台。今年以来，已选派21名乡镇医护人员到县级医院接受进修学习，通过跟岗实践、专家带教等方式，切实提高了基层医护人员的临床服务能力和诊疗水平，为基层培养了一批业务骨干，引领带动基层医疗卫生服务水平整体提升。

落实转岗培训，夯实基层基础。认真落实省级全科医生转岗培训任务，精心选派6名基层卫生院（室）临床医生参加以全科诊疗为主的能力培训。通过系统培训，参训医生掌握了全科医学的基本理论、基本知识和基本技能，提升了基层诊疗能力和综合服务水平，为基层医疗卫生服务提供了有力保障。

2025年，县卫健委将持续深化卫生健康人才振兴工作，在精准施策上下功夫，在全方位推进上出实招。继续加大人才引进、培养和使用的力度，不断优化人才发展环境，努力打造一支素质优良、结构合理、服务高效的卫生健康人才队伍，为全县卫生健康事业高质量发展提供强大动力，为人民群众的身体健康保驾护航，让卫生健康人才振兴成为推进乡村振兴战略、提升全民健康水平的重要支撑力量。