经济开发区：“清单化”打造治欠新格局

经济开发区着力开展常态化长效化治理欠薪工作，通过“理清单、防新单、销存单”的全流程治理模式，实现了欠薪问题“源头预防、过程管控、末端根治”的闭环管理，切实保障了农民工合法权益，为优化区域营商环境、维护社会安全稳定提供了坚实支撑。

全面复盘“理旧单”，多角度开展闭环处理。坚持复盘复查，全面回溯问题。对各类欠薪问题定期开展复盘，确认处置情况，回溯复盘问题，健全工作机制。对已经有效处置的各类欠薪线索进行全面回溯，重点核查已达成支付协议或承诺解决的欠薪问题，确保“案结事了”。

常态监管“减新单”，多维度织密防控网络。畅通线上线下诉求反映渠道，对各渠道受理的企业（项目）欠薪问题一口收办，专人负责，接诉即办，第一时间联系、第一时间调查、第一时间处理。截至2025年6月23日金寨开发区累计收到欠薪投诉1009件，涉及金额约7832.1万元。建立开发区企业（项目）欠薪问题专门台账，对收到的各类劳动保障投诉，实行清单管理、科学分类，能够立即解决的马上办，需要部门协同的会商办，涉法涉诉的按程序办；创新“1+2+3”工作模式，配合县直相关部门持续推进各项整治行动，织密治欠工作网。

长效跟踪“销存单”，多手段强化惩戒方式。对欠薪问题频发或恶意拒支的企业，通过多种方式予以严厉惩戒或打击，讲明后果让老板们“不敢欠”。实施信用惩戒监管，建立“黑名单”制度，对恶意拖欠农民工工资的企业，开发区依法将其列入“拖欠农民工工资黑名单”，并通报相关部门限制其参与招投标、融资贷款等经营活动，形成“一处失信、处处受限”的惩戒格局。开发区不断加强与人社、公安、司法等部门的协作，严厉打击恶意欠薪的违法行为，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，依法移送司法机关追究刑事责任。