县科商工信局：多措并举强化年轻干部培育

近年来，县科商工信局紧紧围绕全县工作大局，聚焦主业主责，积极探索年轻干部培养机制，严把德才标准，着力能力提升，激励担当作为，打造一批“忠诚、干净、担当”的高素质年轻干部队伍。

培养学习习惯。对年轻干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。该局举办年轻干部读书班，广泛开展形式多样的政策宣讲、业务培训、专家讲座、研讨交流。小小读书班成为宣讲党的理论、传达政策法规的讲台；成为完善知识架构、交流工作经验的平台；成为展现自我、挥洒青春的舞台。坚持“缺什么、补什么”“需要什么、学什么”，真正用马克思主义世界观和方法论来武装头脑、指导实践、推动工作。今年已开展政策宣讲3次，理论学习6次，交流研讨20人次。

培养务实作风。推动年轻干部自觉践行以人民为中心的发展思想，聚焦企业的操心事、烦心事、揪心事，把企业的难题作为研究的课题。业务上开展“以老带新”传帮带活动，老同志为年轻干部传经验、教方法，解疑难、除困惑，做年轻干部的护航人。同时给年轻干部压担子、出题目、分任务、加压力，挑重担、担责任，促进他们经受风雨、接受考验。建立科学合理的招录和绩效考核体系，将工作业绩、工作态度、创新能力等纳入考核指标，并与提拔晋升和评先评优挂钩，今年新招录公务员3人，事业编2人，培养入党积极分子3人，发展预备党员1人，转正党员1人。技术职称晋级4人、真抓实干先进个人2人，年终考评优秀个人19人，荣立三等功2人。正向激励充分调动年轻干部工作积极性和创造性，培养务实的工作作风。

培养创新能力。充分发挥年轻干部思维活跃、接受新事物较快的优点，激发“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情。定期组织年轻干部深入企业车间、乡村田间地头进行交流互动，强化实践锻炼，提升交流能力；将年轻干部抽调到乡村振兴、文明创建、抗洪抢险等急难险重工作中经风雨、见世面，提升应变能力。针对科技创新、经济运行、电商发展、数字化转型等课题开展调查研究，思考切实可行的对策，提升分析问题、解决问题的能力。激发年轻干部在面对“难啃的骨头”“难趟的深水区”的时候，能做到换角度去思考、换途径去探索、换思路去解决。不断培养创新精神，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

培养清廉品质。一是开展警示教育。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，推动年轻干部自觉做到慎独、慎微，净化社交圈、生活圈、朋友圈，常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，做到心中有党、心中有责、心中有戒，确保行得稳、走得远。上半年组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地1次，并学习典型案例通报5次。二是关心关爱干部。定期开展谈心谈话活动，了解年轻干部的思想动态、工作压力和生活困难，及时给予关心和帮助。三是完善监督机制。局作风效能督查小组通过调取考勤记录、检查在岗状态、查阅外出登记表等方式，每周开展1次作风效能督查。同时提醒年轻干部加强“八小时之外”自我管理，全面梳理廉政风险点，建立相互提醒，定期交流机制，引导算好政治、经济、名誉、家庭、自由账，明白“不矜细行，终累大德”的道理，确保年轻干部想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事。