县科商工信局：“三突出”提高干部职工综合素质

近年来，县科商工信局采取强化学习、实干、监管等措施，不断提高干部职工综合素质，全力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，推动县科商工信各项工作高质量发展。

突出学习为先，强化理论武装，使干部“生肌长骨”。该局将加强理论、政策、法规、业务等知识学习作为提高干部职工素质的重要抓手，做到常抓常新，推动学以致用。一是常态化开展集中学习，不断为干部“充电”。坚持每月开展中心组学习会、主题党日、“三会一课”等形式，组织干部职工集中学习中国特色社会主义理论、党纪国法、政策等，以适应日新月异的发展形势需要。二是经常化开展业务培训，不断为干部“蓄能”。通过邀请上级有关部门专家举办讲座、业务科室负责人讲业务等方式，定期开展工业、商贸、电子商务、科技创新、信息化等业务培训，时时紧跟飞速发展的工作形势。三是针对性开展交流研讨，不断为干部“加油”。围绕全县工作大局，根据工作需求，结合工作实际，适时开展学习交流研讨活动，促使干部职工解放思想，开动脑筋，创造性地开展工作。今年，全局已开展党组中心组学习会7次，业务培训4次，交流研讨5次。

突出实干为要，强化实践锻炼，使干部“脱胎换骨”。将干部职工推向工业主战场、商务第一线、科技最前沿、信息化最前端摸爬滚打、开拓创新，真正使干部职工经受锻炼、接受考验，不断提高发现问题、分析问题、解决问题能力。一是开展调查研究，提高动脑能力。根据科商工信工作实际，定期开展调查研究，撰写具有一定分量的调研报告，提出科学合理、务实管用的建议，为县委县政府决策提供参考。二是开展工作指导，提高动口能力。针对工业经济运行、提振消费、科技创新、外资外贸等各类工作，要求分管领导和科室负责人定期深入企业进行惠企政策宣传解读，认真听取各类诉求，积极解决实际问题，帮助企业克服困难、渡过难关。三是进行重大考验，提高动手能力。将青年干部投入到乡村振兴、信访维稳、抗洪抢险、安全生产等急难险重一线，检验关键时刻能否冲锋陷阵、危难时刻是否经受考验，促进干部职工吃得下苦、解得了难，磨炼了意志，锤炼了本领。

突出监管为重，强化政治历练，使干部“强筋壮骨”。将加强监管作为提升干部职工素质的重要手段，抓在日常，重在经常，推动形成干事创业、风清气正的良好政治生态。一是加强作风效能建设，保持政治底色。坚持每周一次作风效能明察暗访，主要检查干部职工出勤、出力、出活等情况，记录在案，并进行通报。二是加强党风廉政建设，坚守廉政底线。坚持党纪、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，压紧压实党组主体责任和纪委监督责任、“一岗双责”，经常开展警示教育，适时开展提醒，加强关键岗位、年轻干部、新提拔干部监督，全力营造政通人和、廉洁从政的工作氛围。三是加强科学考评，提升实绩底座。制定科学合理的考评机制，实行平时考评与年终考评相结合，每季度开展考核，建立实绩档案，克服考评的主观性、随意性。四是加强关爱关心，走出舒适底子。实行严管与厚爱相结合，在加强监管、调动干部职工工作积极性、主动性的前提下，积极创造条件关心爱护干部，为能干事、愿干事、干成事的干部撑腰、保驾护航，使干部职工自觉跳出“舒适区”，积极投身工作第一线，勇挑重担，争创一流，比学赶超，再创佳绩。