“育乡才、引金凤、优环境”—金寨县多维打造人才集聚新高地

近年来，我县聚焦乡村振兴与产业升级，出台一系列人才工作新举措，以“本土培育+外部引进+产业适配”为主线，着力构建与优化营商环境相适应的人才赋能新体系，为县域高质量发展注入强劲“人才动能”。

“乡土匠人”培育计划。让本土人才破土出圈。县人社局深度激活本土人力资源，实施“乡土匠人”精准培育。依托安徽金寨技师学院，量身定制中药材种植、生态旅游、农产品深加工等特色课程，2025年计划培训1500人次，推动高技能人才占比突破50%。创新“田间课堂”教学模式，在乡镇布局4个产教融合实训基地，并邀请市级技能大师现场授艺。同时，加大“最美农民”“优秀新农人”评选规模，强化荣誉激励与政策扶持，让乡土人才真正“香”起来、“亮”起来。

“金凤还巢”服务升级。人才回流更有温度。为打造近悦远来的人才发展环境，金寨推出“金凤还巢”服务升级行动，聚焦人才关切的住房、子女教育、配偶就业等“关键小事”，整合线上平台与线下专窗，提供一站式贴心服务。依据《金寨县招才引智政策十五条》，今年已兑现人才补贴796.13万元，切实增强人才的归属感和获得感。此外，通过开展“春风行动”“云上探企”等精准对接活动，举办招聘54场，为企业成功引才近800人，有效破解“用工难”“技工缺”困局，以暖心服务营造一流营商软环境。

“产业人才”定向耦合。为营商环境注入硬核力量。围绕中药材、清洁能源、高端装备制造等优势产业，每月编制发布企业用工招聘信息，提高引才与产业发展的匹配度。县人社局主动联合重点企业走进高校开展专场招聘，靶向引进生物医药、光伏工程、智能制造等领域青年才俊。与此同时，大力推进“订单班”“冠名班”校企合作模式，与本地企业共建“机电维修”“酒店管理”等定向培训班，实现“入学即入职、毕业即就业”，近年来合作毕业生就业率超95%，对口率达85%。这一系列举措不仅缓解企业技术用工需求，更提升了整体产业生态和营商环境竞争力。

我县通过系统化、精准化、人性化的人才政策，将人才工作深度融入营商环境建设，正逐步形成人才引领产业、产业集聚人才、环境留住人才的良性发展格局。