金寨县“外引内培”双轮驱动，破解基层中医药人才困局

针对我县中医药人员断层严重、名师名医占比偏低、村级中医药服务能力薄弱等问题，我县持续创新工作机制，多措并举强化中医药人才队伍建设。

外引名医名科，深度融入长三角发展圈。积极引进安徽省名中医工作站，成立安徽省基层名中医刘楫帆工作室，常态化开展师承教育与基层中医药业务指导。通过定期坐诊、技术带教和师承传承，显著提升县域中医诊疗服务水平。持续推进与外地优质医疗机构的帮扶协作，构建“博士工作站引领 + 专科联盟支撑 + 三甲医院帮扶”立体合作体系，形成“专家带骨干、技术带学科”的传帮带机制，为中医药人才队伍建设注入持续动力。

内培骨干力量，构建多维度人才培养网络。积极创造学习条件，全面提升基层医务人员中医药服务能力。成功举办“六安市首届两年期西学中培训班”，围绕中医内科、中医基础、诊断学等核心课程，采用线上线下混合教学模式开展系统培训。依托省级优质资源，组织基层中医师参加“省级中医馆骨干人员培训”“省级中医药适宜技术培训”等项目，重点推广针刺、艾灸、推拿等适宜技术。畅通师承教育路径，支持符合条件人员参加传统医学师承考核，优化中医医术确有专长人员执业备案流程。

激发基层活力，打通人才供给“最后一公里”。重点实施“一村一名大学生”中医师承定向培养计划，与安徽中医药高等专科学校等院校合作，按照“院校教育—师承学习—全科实习—执业考试强化”分段培养模式开展定向委培。学员毕业后直接纳入村卫生室编制管理，服务期6年。同时，鼓励退休中医师和中医专长医师下沉基层执业，创新“县管乡用”“乡管村用”等管理方式，持续优化基层人才发展环境。