县卫健委：启动“县管乡用”人才招聘 强化基层卫生人才支撑

为切实加强基层医疗卫生人才队伍建设，破解基层卫生人才短缺难题，金寨县卫健委联合县人社局、县委编办于2025年7月11日正式启动“县管乡用”专项招聘计划。经过严格选拔与科学配置，10月10日，16名新聘专业技术人员全部到岗，为全县13家乡镇卫生院注入新生力量。

统筹规划，创新机制引人才。本次招聘在县纪委监委全程监督下，由县卫健委牵头，联合人社、编办等部门协同推进。针对基层医疗机构紧缺专业需求，共设置17个招聘岗位，涵盖临床医学、中医学、医学检验技术、护理学、康复治疗技术、药学等六大领域。招聘流程严格执行笔试、面试、考察、选岗“四步走”，确保程序公开透明、结果公平公正。最终，因1人主动放弃，实际录用16人，其中临床医学4人、中医学2人、医学检验技术1人、护理学7人、康复治疗技术1人、药学1人，专业结构与基层实际需求高度匹配。

精准对接，优化配置强服务。选岗环节创新采用“知分选岗”模式，县卫健委根据乡镇卫生院功能定位和业务需求，结合考生专业特长及考试成绩，组织新入职人员与13家乡镇卫生院现场对接。各岗位按成绩排名依次选岗，最终实现“一人一岗”精准配置：2家卫生院填补了医学检验技术人才空缺，1家卫生院增配了药学专业人员，2家卫生院引入了中医人才，有效强化了基层中医药服务能力。此举既满足了基层医疗机构的个性化需求，也为青年人才提供了施展专长的平台。

成效初显，基层能力再提升。通过本次招聘，全县乡镇卫生院重点科室人员短缺问题得到明显缓解。新入职人员中，本科及以上学历占比达81.25%，持有执业资格证书人员超过50%，为基层医疗队伍注入了“高学历、专业化”的新鲜血液。

“县管乡用”模式打破了人才流动的体制壁垒，既保障了县卫健委对基层人才的统筹管理，又激发了人才扎根基层的主动性。下一步，县卫健委将持续完善人才培养、待遇保障、职业发展等配套政策，构建引得进、留得住、用得好的基层卫生人才生态。此次专项招聘是金寨县深化医药卫生体制改革的重要实践，通过制度创新破解基层人才困境，为提升县域医疗服务能力、推进健康金寨建设提供了坚实的人才保障。未来，县卫健委将继续推动优质医疗资源下沉，让基层群众在家门口享受更优质的医疗卫生服务。