县科商工信局：聚焦“四气”托举年轻干部成长

今年以来，县科商工信局为适应经济发展新形势、新要求，围绕科技、商务、工信的主责主业，着力培育一批有朝气、有锐气、有底气、有正气的年轻干部队伍。推动年轻干部“挑大梁”，打造一支为企服务“生力军”。

聚焦“愿干事”增强“朝气”。一是树立理想信念。通过重走红军路和沉浸式剧场体验，感受当年烽火岁月、寻觅先辈的足迹，获取精神力量。二是强化理论学习。针对年轻干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，定期向年轻干部推送学习书目，采取集中学习与个人自学、线上与线下、业务宣讲与单独交流相结合的方式，提升理论素养。三是树立奋斗目标。鼓励年轻干部围绕工作任务和个人理想，设定周目标、月目标、年目标和长期目标，从一件件小事的完成中获得成就感、自信心，找到乐趣。让每位年轻干部眼里有光，心里有火，脚步轻快，内心充盈，对工作充满期待，对未来抱有热忱。

聚焦“敢干事”增强“锐气”。该局让年轻干部参与这项工作，成立重点工作推进小组，按照分工合理、任务均衡、人岗匹配、发挥特长的原则，将工业、商务、科技等领域年度发展指标和其他工作指标科学分解到年轻干部身上，每月进行分析监测、督查调度、集中研讨。开展课题研究，要求年轻干部针对科技创新、平台建设、电商发展、数字化转型等课题开展调查研究，思考切实可行的对策，提升分析问题、解决问题的能力。推动年轻干部走出舒适圈，“敢啃硬骨头”，自我加压，提升敢干事的勇气。

聚焦“干成事”增强“底气”。建立传帮带机制，明确领导干部、业务骨干结对帮扶年轻干部，通过走企业、访车间，深入田间地头，现身说法进行业务指导、答疑解惑、交流互动，沉浸式传授业务知识。将年轻干部抽调到乡村振兴、拆迁改造、安全生产、应急消防等急难险重工作中经风雨、见世面、受考验，提高解决复杂问题和应急处置能力。坚持在干中学、学中干，做到“人在事上炼，刀在石上磨”。克服本领恐慌，做到“拥有金刚钻，敢揽瓷器活”。积极营造真抓实干、风清气正的政治生态，树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”鲜明导向，坚持选贤任能、人事相宜、人岗相配，干部选拔变静态“选马”为动态“赛马”，让愿担当、肯干事的有机会，敢担当、会干事的有舞台，能担当、善成事的有位子。90后、00后年轻干部已经成长为各中心各股室的主力军。

聚焦“不出事”增强“正气”。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，推动年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，同组织的要求“对标”，拿党规党纪“对照”，与企业期盼“对表”，和先辈先烈“对比”，常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，做到心中有党、心中有责、心中有戒，行得稳、走得远。上半年组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地1次，并学习典型案例通报6次，确保“正气充盈、邪气不侵”。推动年轻干部始终保持“不畏浮云遮望眼”的清醒与定力，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。