县城管局：靶向破“薪”忧，筑牢“薪”防线

环卫工人是城市环境的“守护者”，他们的薪资权益直接关系民生福祉。作为16件群众身边具体实事之一，整治拖欠环卫工人工资问题既是民生工程，更是整治群众身边腐败和作风问题的重要抓手。县城管局精准发力，破解欠薪难题，以实际行动守护基层劳动者的“钱袋子”。

精准摸排，欠薪排查全面深入。为精准做好欠薪摸排，县城管局通过实地走访、信访投诉受理和查询工资发放记录等方式，对金寨中航环卫公司工资发放情况展开全方位排查。工作人员对照工资发放台账，逐人逐项核实，对工资核算、发放流程、到账记录等各个环节进行全链条梳理，全力保障环卫工人合法权益，严守民生保障底线。经核查，2024年1月至今，该公司存在5次工资延迟一个月发放的情况。拖欠工资既有中航环卫公司经费核算流程滞后导致的“主动欠薪”，也涉及财政资金拨付不及时造成的“被动欠薪”。

靶向施治，破解“讨薪”难题。针对排查出的问题，县城管局聚焦根源迅速行动，约谈金寨中航环卫公司负责人，责令其今后要按时发放工资；依据《金寨县城乡环卫一体化工程PPP项目绩效考核办法》，扣除该公司项目服务费50000元，强化工资发放监管力度。同时，建立全流程提醒机制，在每月10日前提醒企业做好工资核算，15日前督促其完成工资发放，20日后开展发放情况督查，并将工资发放纳入月度考评，杜绝欠薪问题反复。此外，积极协调县财政部门将环卫工人工资纳入财政预算优先保障范围，确保中航环卫公司项目服务费用按时拨付。2025年以来，县政府应支付该公司运营服务费用5010万元、可用性服务费用1152.67万元，均已足额拨付到位。

长效护航，筑牢“稳薪”防线。为实现从“治欠”到“防欠”的转变，县城管局以专项整治为契机，推动建立健全长效保障机制。制度层面，针对项目服务费“按月考核、季度结算”导致企业垫付工资的问题，经县政府批准，推行服务费预付制，在每季度第二个月、第三个月分别预付中航环卫公司500万元，季度结束后次月依据考核结果据实结算，保障资金来源。资金管理层面，实行环卫工人工资专户管理，确保资金专款专用，防范欠薪风险发生。监管机制层面，构建“财政专户+企业共管”的资金双保险模式，实行工资“双审核”机制，全程保障资金规范使用。

下一步，县城管局将持续强化监督管理，紧盯工资发放关键节点，以常态化监督护航环卫工人的“稳稳的幸福”。