县教育局真招实策引育人才 筑牢人才强县根基

2025年，金寨县教育局围绕教育强县战略，在人才工作上全面发力，通过拓宽引才渠道、完善培养体系、强化服务保障等多方面举措，为推进教育强县筑牢人才根基。

人才汇聚，拓宽渠道优师资。积极拓宽人才渠道，加强师资配备。2025年，引进高层次紧缺人才19名，安置定向培养乡村教师183名、国家优师8名、省级优师21名，优化了专业结构，配强了师资力量。同时，配合县政府落实“金凤还巢”政策，妥善安排人才子女就近入学，消除其后顾之忧，让他们能全身心投入教育教学。

干部提能，交流提拔树导向。教师交流轮岗工作制度化、常态化。2025年，31名教师校际交流，129名教师支教及跟岗学习，116名城区教师选调交流，优化了教师队伍结构，提高了整体教育质量。坚持正确选人用人导向，选优配强学校领导班子，提拔40人，交流21人，免职17人。选拔培养第三批校长后备人才30名，建立后备人才理论研修、挂职锻炼、导师引领等培养机制，组织20人进沪跟岗学习，学校领导班子结构与活力得到持续优化。此外，安排帮扶管理团队21人赴薄弱学校开展优质资源扩容帮扶工程，推荐校长参加任职资格培训，安排校长多批次赴粤、渝等地研修，组织书记、校长参加全国人工智能专题培训班，全面提升学校管理人员履职能力。

素养提升，培训培养促成长。积极开展领导干部联系服务专家人才工作，县教育局班子成员每人联系一名教育系统人才，助力人才成长。建立教师职评专家库，加强监督指导。鼓励在职教师提升学历，2025年，152名教师参加金寨开放大学学历提升，418名教师参加转岗培训，231人新取得本科学历，缓解了学科教师短缺矛盾。培养省级名校长2名、省级名师1名，对首批15个县级名师工作室进行调研指导。

招才搭台，活动助力引贤才。坚持“人才是第一资源”，邀请高校专家、兄弟县区同仁等参加“金寨行”，发挥优秀人才辐射引领作用。3月，上海同济大学开展“心理健康金寨行”活动，提升了我县中小学校心理健康工作水平。听取金寨在外创业者协会意见建议，推动“双招双引”，对接协会回县举行慈善助学，及时拨付金寨在外（福建）创业者协会办公经费5万元。

合作共赢，对口交流促共享。县教育局主动对接，促成与上海市青浦区优质教育资源共建共享。2025年5月，青浦区教育局与金寨县教育局联合组织开展了为期两周的“青苗菁师”支教实训、专家讲学团送教送讲座、“峰华”特级校长工作室考察系列活动，搭建联合研修平台，深化协作机制，推动协作从“单向输送”转向“双向共赢”，有力推动了两地教育深入交流合作。