县科商工信局：倾情培育年轻干部

近年来，县科商工信局新增了一批年轻干部，针对存在文化程度高、工作经验较少，工作热情高、动手能力较弱的状况，该局多方施策倾情培育，帮助年轻干部独当一面、尽快成才，努力锻造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。

以正确政绩观“醒脑子”。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，让年轻干部认识到政绩不仅仅是“重大成果”，更体现在普通工作人员履职尽责、服务群众、服务企业的一言一行中。对企业咨询的一次耐心解答、项目申报的一次高效办理、上级政策的一次精准送达，都是实实在在的政绩。工作出彩是政绩，工作不出错也是政绩。该干的干好是政绩，不该干的不干也是政绩。不能急功近利、头脑发热，坚持在为企服务中不断磨炼心性，在“润物细无声”中彰显个人价值。

以知识阅历“打底子”。该局对年轻干部实行严格管理、精心指导，压实责任，促其尽快成才。一是加大培育力度，针对年轻干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训和社会实践，不断提升对政策法规的熟练度和对问题的应急处理能力。二是注重一线锤炼。推动年轻干部深入企业一线调研摸实情，撰写调研报告，锻炼写作能力和发现问题、解决问题的能力。三是坚持选贤任能。中层干部选拔由静态“选马”改为动态“赛马”，坚持从招商引资、企业改制、信访维稳、文明创建和乡村振兴一线选拔，注重专业能力，做到人事相宜、人岗相配，确保选出干部让组织放心、企业满意、同事服气。今年新提拔年轻干部任股级负责人3人，入党积极分子2人，市级先进个人2人。

以廉洁教育“扣扣子”。为帮助年轻干部扣好人生第一粒扣子，该局坚持把廉政教育作为“第一课”，开展年轻干部集体谈话，举办党风廉政专题党课，组织学习党规党纪，观看警示教育片，通报正面和反面典型案例，交流学习心得，筑牢思想防线。修订完善《金寨县科商工信局机关管理制度》，以制度立规矩，以规矩促规范。加强日常提醒，加大“八小时之外”自我约束，帮助年轻干部净化“朋友圈”“社交圈”。开展算账教育，引导干部算好政治账、经济账、家庭账、自由账，时刻做到心中有责、心中有戒，确保年轻干部愿干事、会干事、干成事、不出事，不断在科技、商业、工业和信息化战线上建功立业。