经济开发区：多措并举扎实推进欠薪综合治理

为切实保障劳动者合法薪酬权益，防范化解劳资矛盾风险，维护辖区和谐稳定，经济开发区健全工作机制、压实监管责任、畅通处置渠道，聚焦工程建设、园区企业等重点领域，打出源头防控、联动处置、长效管控组合拳，全面推进根治欠薪各项工作落地见效。

聚焦源头防控。开发区坚持预防为先、抓早抓小，从用工源头筑牢欠薪防控屏障。严格督促辖区所有项目全面落实农民工工资“一金七制度”，规范设立农民工工资专项账户，落实工资保证金缴存、实名制管理、工资分账、银行代发、劳动合同签订、维权公示、工资支付承诺等全流程用工管理要求。同时落实包保责任，常态化开展全域用工隐患排查，全面摸清辖区各类经营主体用工底数，精准梳理工资发放潜在风险，对风险较高的项目企业建立专项管理台账，安排工作人员定期上门复查、开展政策宣讲、现场指导规范用工，推动薪酬矛盾隐患提前化解。

搭建共治平台。为提升欠薪问题处置质效，县人社局、梅山镇、开发区三方的劳动保障监察工作人员实行合署办公，整合监管力量集中处置辖区欠薪相关事项。同步搭建跨部门常态化联动协作体系，打通人社、公安、法院、司法协同处置通道，针对重大复杂欠薪纠纷实现快速立案、联合核查、依法移送，依托多部门联动形成治理欠薪强大合力。

畅通维权渠道。开发区持续拓宽劳动者维权诉求渠道，依托12345政务服务便民热线、信访平台、网络舆情等多途径归集欠薪投诉举报线索，严格落实首问负责制，对群众反映的欠薪问题做到即时响应、快速分流、跟踪督导、限时化解。工作中充分发挥调解在劳资纠纷处置中的前置作用，优先通过协商调解方式化解薪酬争议，简化劳动者维权流程，降低群众维权成本，推动各类欠薪线索闭环高效处置。

强化巡查执法。在日常监管过程中，开发区持续加大用工巡查力度，常态化深入工地、企业开展实地检查，重点核查工资专户、实名制、代发工资等制度执行情况，对制度落实不到位企业现场下达整改提示，限期整改销号。针对恶意欠薪、拒不整改的用工主体强化跟踪督办，依法从严开展行政执法，符合移送条件的及时移交司法机关处理，以刚性约束倒逼企业履行工资支付主体责任。截至目前，受理欠薪等投诉803件，涉及金额约4934万元。