工会托育暖职工 政务实践育青年——金寨县暑期职工子女托管与大学生政务实习双向赋能

随着2026年暑假为期40天的职工子女爱心托管班圆满结业，金寨县总工会交出一份为民办实事的暖心答卷，把工会“娘家人”的服务真正做到职工心坎上。本次托管班聚焦解决双职工子女看护难问题的同时，依托工会托育阵地，搭建大学生政务实践成长平台，将职工子女暑期托管班打造为大学生政务实习实践阵地，推动暖心托育服务与青年实践培养深度融合，实现服务职工、锤炼青年双向赋能。

打破托管“纯看护”的固有模式，托管服务从“看管”向“育人”升级。幼儿托管班开展公益性托管服务，在常态化做好幼儿看护、日常管理、安全保障工作的基础上，结合大学生政务实习力量，精心设计安全教育、趣味科普、手工创作、阅读分享、文明礼仪培养等特色活动，兼顾兴趣启蒙、习惯养成与品格教育，丰富孩子们暑期精神文化生活，让暑托班既有温度，更有内涵，真正实现“托管有保障、成长有收获”。

以暑托阵地为课堂 以基层服务练青年。本次托管班吸纳政务实习大学生全程参与日常运营管理，青年实习生主动投身课堂组织、秩序维护、活动策划、家校沟通等各项工作。在与孩子相处、服务职工群众的过程中，大学生走出书本课堂，近距离接触基层民生工作，直观了解群众急难愁盼，锻炼沟通协调、应急处置与组织策划能力，在基层一线厚植为民服务意识，丰富政务实习实践内容。

开展项目复盘评估，梳理工作成效与短板。本次托管班在取得良好成效的同时，也发现部分问题。托管儿童年龄跨度较大，难以充分满足个性化需求；部分大学生缺少幼儿照料经验，应急处理能力有待提升；活动素材归档不够及时，托育体系仍可进一步优化；家校常态化沟通机制需要持续完善。

下一步，县总工会将扎实推进托管结业、意见征集、资料归档、成果总结等收尾工作，系统梳理本次“暑托班+政务实习”融合模式经验做法，深化托育服务与青年实践联动模式，持续升级职工子女托管服务品质，搭建长效青年实践平台，努力打造可复制、可持续的工会暖心服务品牌。