县市场监管局：多维赋能强本领 淬心砺能促成长

为政之要，惟在得人；履职之基，重在强能。为全力打造政治过硬、本领高强、作风优良的市场监管干部队伍，金寨县市场监管局坚持党建引领赋能，多措并举开展思想、业务双线培训，推动干部队伍能力素质与新时代市场监管使命同频共振、同向发力。

正风砺行，校准干事创业定盘星。金寨县市场监管局坚持以树立和践行正确政绩观学习教育为牵引，纵深推进“清风铁纪”教育整顿专项行动常态化、长效化，把思想淬炼作为干部能力建设的根本之举。建立常态化自我检视机制，引导全体干部对照初心使命、对照岗位职责、对照纪律要求，从思想根源、履职短板、作风弱项等方面深查细照，按月梳理形成问题清单；坚持杜绝空喊口号、纸面整改，要求整改任务到人到事逐项落实、销号管理，推动形成整改闭环。构建“集中学 + 自主学”多维学习矩阵，依托支部会议开展专题研讨，让干部在互学互鉴中深化认识、在自我革命中校准偏差，从思想深处回答好“为何执法、为谁执法”的根本命题，以思想自觉引领行动自觉。

红帆砺魂，把稳履职前行航标灯。金寨县市场监管局坚持把党的领导贯穿干部教育培训全过程，以各党支部为基本单元，深挖金寨红色资源“富矿”，将老区革命精神养分转化为能力提升的鲜活教材。结合“支部书记上党课”活动，让支委委员全员上台讲课，既讲红色故事、传红色精神，用革命先辈的奋斗历程浸润初心使命；也讲政策要求、传工作经验，让工作安排与基层监管实际融会贯通。依托 “三会一课”、主题党日等载体，创新“红色党课 + 业务课堂”模式融合施教，实现党性锤炼与业务能力的双向提升，推动党建与业务深度融合，让红色基因转化为干部履职尽责的实干动力。

业务砺能，锻造监管执法排头兵。金寨县市场监管局坚持“抓新进、强骨干、带全员”，构建梯次衔接、系统完备的业务能力培养体系。针对新入职公务员，实施“手把手”传帮带培养模式，从纪律规矩、业务流程、工作方法等维度精准滴灌，帮助新人快速适应岗位环境、掌握核心技能、进入工作状态。针对业务骨干，搭建互学互鉴、共促共进的交流平台，组织跨岗位、跨业务领域学习练兵，着力打造懂业务、善协同的复合型干部队伍；同时以教促学、教学相长，在授课带教过程中倒逼业务骨干复盘总结、提炼经验，实现能力反向提升。通过“新兵淬火、骨干砺剑”双向发力，持续充盈基层监管人才“蓄水池”，充分激发基层市场监管部门干事创业内生动力。

下一步，金寨县市场监管局将持续把干部教育培训作为强基固本的战略性工程，以更实的举措、更活的形式、更严的标准，推动干部能力持续进阶、作风持续向好，着力建强高素质基层市场监管干部队伍，为维护县域市场秩序、服务经济社会发展大局提供有力保障。