县人社局：坚持关口前移 分层分类开展警示谈话

为深入贯彻落实二十届中央纪委六次全会精神，全面加强党的纪律建设，坚持抓早抓小、防微杜渐，强化年轻干部教育管理监督，县人社局紧扣九月关键节点，先后对新任9名股级干部和3名就业见习岗人员开展集体警示谈话，以“分层分类、精准施教”推动纪律教育走深走实，切实把“不想腐”的思想堤坝筑在履职起点。

紧盯“关键少数”，上好履新“第一课”。九月上旬，县人社局对新提拔的9名股级干部开展任前集体警示谈话。谈话聚焦社保待遇审核、就业资金拨付等廉政风险高发领域，以省市县人社系统近年来典型案例为镜鉴，明确指出，提拔不是进了“保险箱”，而是站在了纪律规矩的“聚光灯”下，要求新任股长常思贪欲之害、管好手中权力、带好股室队伍。谈话后，9名股长结合岗位职责逐一表态承诺。

聚焦“源头起步”，守好入职“第一关”。九月中旬，县人社局对新招募的3名就业见习岗人员开展集体警示谈话。针对档案信息、执法监察等涉密敏感岗位特点，重点强调保密纪律、廉洁纪律和工作纪律，明确不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，引导年轻同志从踏入机关第一天起就树牢规矩意识和底线思维。3名见习人员现场表态要严守纪律、规范言行，切实扣好职业发展的“第一粒扣子”。

突出“精准施教”，织密风险“防控网”。一是分层推进，区分领导干部、业务股长、新进人员不同层级，谈话内容各有侧重、精准滴灌。二是分岗施教，围绕社保基金、数据信息、执法维权等岗位风险点“一对一”点题提醒，增强警示针对性。三是闭环管理，将表态承诺、学习体会、跟踪考核贯通起来，构建谈话教育、承诺约束、日常监督全链条机制。

下一步，县人社局将持续巩固深化学习教育成果，推动警示教育常态化长效化，以纪律建设新成效保障人社事业高质量发展。