抓实工龄工资核定 筑牢待遇保障根基

为规范事业单位新录用人员工资管理，精准落实工资福利政策，近期，县人社局工资福利股有序开展事业单位新录用人员工龄认定与工资核定工作，坚持严守政策刚性、细化审核流程、提升服务质效，确保工资待遇精准核定、及时兑现，切实维护新进工作人员合法权益。

政策先行，精准把握认定口径。严格执行事业单位工资福利制度相关规定，结合人员学历学籍、岗位类别等情况，坚持依规依纪，开展工资核定工作。针对具有既往工作经历人员，以劳动合同、社会保险缴费凭证等原始材料为依据，逐项核实工作经历的真实性与连续性，审慎甄别间断经历、基层服务项目等特殊情形工龄，统一审核标准，确保工龄认定有据可依、尺度一致。

优化办事服务，提升办理效能。面向各用人单位人事经办人员开展线上业务辅导，通过工作群提前推送申报材料清单、业务办理程序，明晰申报规则与工作要求。聚焦工龄认定、材料补正等业务高频问题，及时开展政策解读答疑。开辟业务办理绿色通道，实行集中批量审核，压缩审批时限，保障新录用人员入职后工资待遇及时核定。

闭环审批管控，扎实落实工资待遇。依托人员申报信息，精准核定起薪时间、岗位工资、薪级工资、津贴补贴等工资项目，建立初审、复核两级审核机制，逐项校验信息数据，确保工资审批精准规范。健全业务台账管理，规范业务资料收集归档，实现业务办理全过程留痕、可追溯，有效防范政策执行偏差和核算差错风险。目前，全县新招录事业单位共三百余人工资已全部完成审批。

下一步，县人社局将持续强化政策执行力，优化办事流程，以精细化、规范化服务落实好工资福利各项政策，扎实做好人社保障服务，助力新进工作人员安心履职、扎根岗位。