金寨经济开发区：“一金七制度”专班机制推动源头治欠显成效

为从源头遏制农民工工资拖欠问题，金寨经济开发区成立建设工程领域“一金七制度”工作专班，通过日常检查、月度调度、季度考评相结合的方式，推动工资支付制度落地见效。

“一金七制度”包括农民工工资保证金，以及工程款担保、按月拨付人工费、实名制管理、工资专用账户、总包代发、按时足额发放工资、维权信息公示等八项制度，覆盖用工和支付全流程。

日常检查常态化。开发区规建局联合第三方机构，不定期对在建项目开展“双随机”检查，重点核查制度落实情况。今年以来共检查126次，查出问题63条，均已立行立改。

月度调度制度化。每月10日，专班在工作群调度工资发放情况。对未按时发放工资的项目，严格督促整改，必要时坚决停工。机制建立以来，推动解决老项目投诉165条，2026年新开工项目均能按时发放工资。

季度考评公开化。结合日常检查结果，对未落实制度的项目扣分并按季度排名通报，倒逼企业补齐短板、规范用工。

2026年10月中旬，开发区规建局联合劳动保障办公室进行专项检查。结果显示，所有在建项目均落实“一金七制度”，每月10日前完成工资发放；新开工项目未出现集体上访或投诉，欠薪源头治理取得阶段性成效。下一步，开发区将持续压实监管责任，常态化检查调度，巩固制度成果，严防新项目新增欠薪，维护辖区劳动关系和谐稳定。