古碑镇：强化考勤管理，杜绝“点卯式”干部

为进一步转变工作作风，提高工作效率，古碑镇针对机关工作人员管理实际，创新管理思路、严格管理办法，进一步规范机关干部签到考勤制度，着力解决基层“慵懒散慢”问题、转变“点卯应卯”式工作态度，切实加强机关效能建设。

管在前，严格执行请销假程序。该镇严格执行事前请假制度，因病、因事或其他原因不能在法定工作日上班的，须提前提交经领导审签后的请假条到党政办备案，假期结束后办理销假手续，请病假人员需要凭借医院出具的病历申请销假。请假销假的考勤记录长期留存归档，实行一周一公示，使日常考勤工作更加公开透明科学化，全年请休假期天数超出年休假的，当年不再享受年休假。

管在宽，加强干部在岗管理。实行上班期间全过程监管，延伸管理“宽度”。除下村工作及外出办业务外，所有工作人员必须到各自办公室办公；严厉禁止在上班时间利用网络聊天、看电影、看小说、玩游戏等；禁止在上班时间串门聊天、办私事，或从事与工作无关的事项。休息日加班实行不定时查岗，所有被查人员要在指定时间内到党政办签到考勤、外出办公人员需要拍摄指定工作照片作为查岗凭证。镇纪委、党政办实行不定时抽查，对违反在岗管理制度的干部，将给予组织处理或纪律处分。

管常态，规范工作日四签制度。该镇严格实行工作日上下班签到签退制度，所有打卡需要在规定时间内完成，公差、下村人员提交制式异常签到情况说明，由分管领导和党政办双重审核把关。对缺签、晚签、早退人员在每周一例会上予以整理通报，让“红脸、出汗、扯袖”成为干部考勤工作新常态。

强化考勤管理是促进效能转变、提高为民服务水平的重要手段。实行规范考勤以来，全镇干部出勤在岗情况持续好转，基本达到了考勤制度的各项要求。