铁冲乡：建强“老中青”干部队伍

为政之要，惟在得人。今年来，铁冲乡充分发挥好各年龄段干部积极性，聚焦不同年龄阶段的干部优势和特长，将老中青干部拧成一股绳，为建设美丽幸福铁冲提供坚实保障。

引导老年干部发挥余热，激发老骥伏枥之志。老年干部工作阅历多、基层经验丰富、群众基础好，乡党委、政府考虑到这一优势，将老年干部放在农村工作和矛盾纠纷调解的第一线，今年共解决多起土地征迁、邻里关系、土地争议等方面的问题6件。搭建平台，让老年干部当好“领路人”，在主题党日上、田间地头中、谈心谈话时，为中青年干部理思路、传经验、教方法、解迷惑，在关键节点带一带、面对挫折拉一把，为中青年干部工作掌好舵。关心关怀，每半年召开一次老干部座谈会，邀请在职老干部和离退休干部参加，展示乡党委、政府工作成果，征求老干部意见建议，收集老干部工作生活中存在的难题，建立老年干部关心关怀机制，精准落实保障政策，为老年干部发挥余热创造物质和精神支持。

激发中年干部创业热情，勇担中流砥柱之责。中年干部正值事业上升期，处于干事创业的黄金年龄，也是各项工作“承上启下”的“纽带”。铁冲乡根据个人特长、工作经历，每年根据人员变动和工作成效，合理调整人员分工，分配包村任务，压实责任，压紧担子，确保人尽其才、人尽其能。注重中年干部能力提升，常态化组织中年干部开展理论和业务知识学习，今年来，共组织参加县级及以上培训50余人次。提升综合素质，分配外出招商、信访维稳等重要岗位锻炼，今年来，共组织外出招商6次25天，考察16家企业，成功洽谈建设项目2个，带头接访10人次，解决纠纷10件，化解率100%。发挥“传帮带”作用，邀请中年干部作为乡委党校教师，围绕业务工作、个人发展等主题开展授课，拓宽干部视野，解决干部疑惑，树立良好模范。

强化青年干部能力建设，提升长江后浪之劲。铁冲乡青年干部占比近一半，通过思想引领、能力提升、基层淬炼，努力组建一支乡村振兴主力军。结合乡镇党校、三会一课，今年共开展党的二十大精神学习60余次，引导青年干部不断向党组织靠拢，今年共吸收4名青年干部为预备党员，3名青年干部递交入党申请书。为让青年干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”，铁冲乡每周三举办青年干部座谈会，让青年干部分享读书、写作、观影感受和心得，锻炼笔尖能力，增强表达能力。今年来已布置村集体经济发展、老年食堂、一乡一宿等选题6个，收集到相关课题的调研报告10余篇，推动青年干部深入基层，研究真正解决问题的新思路新办法。制定三级包保责任机制，每组安排一老一少乡级干部搭档，让青年干部跟着学、帮着干，增强解决问题的能力。