天堂寨镇：聚焦“选育管”，加强村民组长队伍建设

3月14日，天堂寨镇召开镇、村、组三级干部大会，会上对2023年度在配合村“两委”工作、扎实推进村民自治等方面表现突出的28名村民组长进行了表彰，并推选了一名优秀代表交流发言，分享工作经验和心得。村民组长是农村基层干部队伍的重要基础，是打通基层治理“最后一公里”的骨干力量，一直以来天堂寨镇高度重视村民组长队伍建设工作，坚持从择优选取、精心培育、规范管理三个方面共同发力，不断提升村民组长整体水平，助力乡村治理高效推进。

坚持党建引领，拓宽渠道择优“选”。按照“一组一长”和“政治可靠、遵纪守法、熟悉村情、热心公益、办事公道、村民信任、身体健康”的原则，由村党支部监督，由村民委员会召集和主持村民小组会议，通过户代表差额选举和无记名投票方式择优选出了67名村民组长。为进一步拓宽用人范围，重点从退伍军人、大中专毕业生、优秀年轻党员、村民代表、致富能手和返乡务工创业人员中选拔，推选出一批有开拓进取精神、懂农民、能致富的人担任村民组长，提升村民组长队伍的整体水平。

开展教育培训，对口提升精心“育”。为提升村民组长的综合素质，天堂寨镇建立了村民组长定期培训制度，结合镇委党校，定期组织村民组长参与学习培训，邀请县直单位和镇有关部门负责人和种养殖专业技术人才担任教师，重点讲解党的二十大精神、农村人居环境整治、防电诈、红灯笼辣椒生产栽培技术和医共体及医保政策解读等与群众生活息息相关的知识，着力提高村民组长政策法律水平和服务群众本领。同时，用好用活党员干部现代远程教育资源，开展实用技术培训和农村知识指导，提高致富带富水平。

聚焦督导考核，完善机制规范“管”。为了进一步调动村民组长的工作积极性，天堂寨镇制定完善了《村民组长管理考核办法》，指导各村根据村民组大小、工作任务完成情况和日常表现等方面开展村民组长年度考核，确定考核等次，在核定年基础报酬的基础上，根据考核等次发放绩效工资，并对优秀村民组长在全镇干部表彰大会上进行表彰，树立先进典型，对工作业绩差、群众反映强烈、考核为不称职的，进行提醒谈话，必要时按有关程序适度调整，实现动态管理，真正体现“干好干坏不一样”，营造浓厚的干事创业氛围。