油坊店乡：以“人才”画笔绘就高质量发展图景

今年以来，油坊店乡坚决贯彻中央和省委、市委、县委人才工作部署，紧紧围绕全乡经济社会发展，将人才工作作为重要抓手，不断创新工作思路，完善工作机制，以“人才”画笔绘就高质量发展图景，持续为乡村振兴注入“源头活水”。

拓宽渠道“主动引”。坚持立足乡情实际，广开贤路，多渠道汇聚乡村振兴人才动能。结合油坊店乡编制配备和各项重点工作需要，充分研判人才需求，积极配合金寨县公务员、事业单位、“人才引进”“三支一扶”等公开招考工作，2023年以来，引进公务员3名，事业单位2名，高层次人才1名，三支一扶1名。在全乡范围内认真摸排出各村对乡村振兴、基层治理等方面的人才需求数量，公开招考后备干部，通过资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，2023年9月，成功招聘3名村级后备干部到村任职。积极组织推介会，召集本土优势企业和全乡35周岁以下年轻干部，搭建双向对接“桥梁”，在介绍企业概况、薪酬待遇和未来职业发展前景的同时，帮助企业直观地了解干部个性、特长，实现人才与企业需求的精准对接，着力推动“一对一”“点对点”引进人才。根据油坊店乡平台公司发展需要，2024年5月，成功面向社会公开招聘2名工作人员，持续助力全乡农特产品加工销售、乡村旅游开发运营。

分类施策“精准育”。按照“缺什么，补什么”的原则，2023年以来，依托乡委党校，围绕招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，开展各类专题培训班33期，覆盖党员干部2600余人次。依托面冲村西茶谷、西莲村滑雪场、东莲村三产星球电商直播基地等现场教学点，定制沉浸式采茶制茶体验班、修剪茶树体验班、割麦打麦体验班、插秧播种体验班、农村电商直播实战培训班等多期特色户外素质拓展实践课程。组织开办“青年干部综合能力素质提升培训班”，定期开展“经典诵读+学员讲坛+过政治生日”，举办知识竞赛、主题辩论会、无主题演讲等活动，鼓励青年干部积极建言献策。聚焦茶产业特色，定期举办高素质农民培训、职业技能培训，连续两年成功举办油坊店乡茶文化旅游节暨“西茶谷杯”六安瓜片非遗传承手工炒制大赛，在面冲、周院等四个村建立六安瓜片传统手工制作“师带徒”实训基地。截至目前，全乡累计培育产业带头人34人、“新农人”代表4人、“六安瓜片”非遗传承人5人。

拓展平台“科学用”。针对乡村发展实际需求，先后组织3批乡村干部赴浙江开展“沉浸式跟学”乡村振兴专题培训，选派5人赴武汉大学参加“安徽省头雁工程”学习，积极学习先进地区工作思路和经验。加大年轻干部培养力度，研究制定《油坊店乡年轻干部能力素质提升实施方案》。实行多岗位锻炼制度，定期对年轻干部进行岗位调整，有意识地安排部分优秀年轻干部到征地拆迁、项目规划、群众来访、纠纷化解等一线重点岗位锻炼。经自愿申请，党委研究综合考虑决定，可将年轻干部分到联系村岗位锻炼，培养其处理一线问题的能力。创新实施“村干部轮训”制度，分批次组织年轻村干部到强村轮训锻炼，提高年轻村干部推动乡村振兴的实战能力。2023年以来，累计安排2名年轻村干部到乡跟班学习，9名年轻村干部到优秀村轮训锻炼。分层分类建立优秀年轻干部信息库，实时做好动态管理，全面掌握年轻干部成长轨迹，及时选拔任用优秀年轻干部。2023年，从年轻干部中新任股级职务8人，转任1人。

用情用力“真心留”。建立“一对一”帮带模式，指定一名业务熟练、经验丰富的分管领导或科室负责人作为新进干部的“成长导师”，全方位指导帮扶年轻干部适应环境、转换角色。常态化开展“谈心谈话”，及时了解干部思想动态和生活、工作情况。积极鼓励表现优秀、符合条件的村党组织书记、村“两委”干部、后备干部参加定向招录考试，畅通优秀乡土人才发展渠道。积极招贤纳士，紧抓特色人才队伍建设和能人回归工程，大力发掘政治表现突出、志愿服务农业农村发展的人才，鼓励其回乡创业，在场地、项目、资金等方面给予政策倾斜，强化跟踪管理。利用暑假、春节等返乡高峰期，扎实开展人才走访慰问和引才留才工作，通过登门拜访、举办返乡人才茶话会、恳谈会等方式，增强在外乡土人才对乡村事务的参与感、对家乡的归属感和认同感。同时，积极组织招商引资企业奥格公司等来乡举办现场招聘会，为返乡大学生、技术工人提供就业岗位，促进在外人才就近就地高效就业。