长岭乡：“四个强化”做好基层干部队伍建设

为进一步加强基层干部队伍建设，充分调动乡村干部干事创业积极性，长岭乡从理论武装、履职本领、作风建设、责任担当四个方面着手，努力打造一支有担当、有作为、有能力的高素质干部队伍。

强化理论武装，注重学习培训教育。坚持将学习贯彻党的二十大精神作为乡镇党校的必修课，全面落实党委理论学习中心组学习、干部集体学习、干部教育在线学习制度等，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，持续抓好党员干部理论教育，坚定党员干部理想信念。组织召开青年干部廉政谈话，引导青年干部筑牢坚定的政治信仰、树立崇高的价值追求、涵养正确的情趣境界、扣好人生“第一粒扣子”，确保青年干部理想信念不动摇。

强化履职本领，注重工作能力提升。按照“要什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，利用每周三晚“党校+夜校”学习，开展民政医保、农业知识、乡村振兴、公文处理与写作、意识形态和网络安全等专业业务培训，让懂政策的人讲政策、有经验的人说经验、会方法的人教方法，有针对性地为乡村干部“赋能”“补剂”，完善乡村干部知识结构，提升干部实践能力。同时，安排全乡青年干部包村下组入户，利用“一周一群众会”等与群众深入交流沟通，汲取群众的智慧和力量，常下基层，练好调查研究的基本功，提升工作履职能力。

强化作风建设，注重管理监督严格。长岭乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党总要求，持续推进作风建设常态化长效化。结合干部例会、党政联席会、业务培训会等持续开展党规党纪教育，通报学习纪检监察机关通报的典型案例，组织观看《永远吹冲锋号》《持续发力纵深推进》《零容忍》等警示教育片，开展清廉谈心谈话、纪委书记讲廉政教育党课等活动，加强干部监督管理，严格执行考勤制，乡纪委办不定期对乡村干部迟到、擅自脱岗离岗等问题进行督查，严明工作作风，将纪律规矩严在平常、管在日常、抓在经常，营造风清气正的良好政治生态。

强化责任担当，注重考核机制管理。健全干部考核机制，制定乡村干部考核方案，采取百分制量化评分与奖惩加减分相结合的方法进行考核，以“专项测评”“作风考评”与“工作实绩”相结合的方式，抓好考核指标分类设置、量化评比，确保干部考核操作规范，通过民主测评、分管领导打分、主要领导综合评价等程序，形成层层压实考核责任，打造以考核促担当的良好考核机制。