油坊店乡：“三注重”助力选派干部担当作为

为确保第九批选派干部到村任职工作的顺利衔接，传递好选派干部工作的“接力棒”，油坊店乡认真落实《金寨县选派干部管理细则》要求，着力教育管理、干事创业、关心关爱，推动选派干部在基层一线解难题、砺担当，为乡村振兴注入新活力。

注重日常管理，助力端正作风。开展第九批选派干部座谈会，梳理明确工作情况，组织指导第八批、第九批选派干部做好工作交接，助力第九批选派干部快速融入基层、明确使命任务，投身到工作中去，确保帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。严格按照要求做好4个选派村11名选派干部的管理工作，建立日常管理机制，严明工作纪律，严格落实选派干部日常考勤、请销假等管理责任，要求选派干部与乡镇干部同管理、同考核、同监督、同教育，常态化开展谈心谈话，督促选派干部沉在村里扎实干，认真履行岗位职责。

注重干事创业，助力履职担当。要求选派干部认真履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”的职责，团结村“两委”成员，建强村党组织功能。积极提供资源、服务，帮助选派干部快速掌握全乡发展规划和各选派村实情，明确今后驻村工作方向，如面冲村围绕西茶谷自然禀赋优势发展帐篷营地、民宿等旅游设施；东莲村积极对接企业，开展结对共建，实现村企互补、联合发展。第九批选派干部到乡正处于人居环境整治和防汛重点工作时期，要求选派干部与乡村干部共同到一线值守攻坚，强化做好群众工作能力，为乡村振兴注入源头活水。

注重关心关爱，助力激发热情。既要“严管”，也要“厚爱”，既要做好对选派干部的管理，也要关心选派干部的需求。油坊店乡面向11名选派干部进行谈心谈话，了解干部驻村工作的实际情况和干部自身的思想动态，明确干部的生活工作需求，解决干部遇到的实际困难。积极和上级部门联系，加快落实好选派干部的待遇保障，让选派干部没有“后顾之忧”，能安下心、沉下去、敢去做、做出彩，全心全力地投入到驻村工作中去。