麻埠镇：“三步棋”抓好选派干部管理工作

近年来，麻埠镇聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作任务，助推选派干部管理提质增效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

注重日常管理，下好队伍建设“先手棋”。严格执行考勤管理制度，镇党委采取选派干部座谈会、实地检查和视频抽查的方式实时掌握选派干部到岗履职情况，确保其全身心投入乡村振兴工作。压实乡镇一级日常管理职能，明确部门监督选派帮扶干部日常管理台账，针对存在问题，规范完善请销假等制度，对发现的问题，现场交办、现场督查整改。今年以来共检查第九批选派干部工作16次，查看选派工作日志2次。常态化开展谈心谈话工作，督促选派干部沉在村里扎实干，确保认真履行岗位职责，及时了解掌握选派干部走访调研、工作落实等情况，今年以来开展谈心谈话27人次。

注重任务落实，下好驻村对接“明白棋”。围绕推进乡村振兴这一目标任务，明确组织办专人对接选派干部，联系村班子成员配合选派工作，全力支持各驻村第一书记开展驻村工作。一是迅速熟悉驻村环境。组织驻村第一书记与包村领导、联系村“两委”见面会，指导选派干部与村“两委”班子团结协作，着力于农村基层党组织建设、巩固脱贫攻坚成果和发展壮大村集体经济等任务，充分发挥派出单位的帮扶作用，运用好专业能力和工作资源，在强村富民上出实招、见实效。二是积极开展走访调研。安排镇村两级干部陪同走访调研，实地了解定点村风俗人情，为下一步开展群众工作奠定基础。三是加速制定帮扶策略。迅速了解帮扶村资产资源、经济发展特色等相关情况，研究制定驻村工作任务清单，明确重点任务，找准职责定位，制定工作计划，并按时向镇党委、政府提交调研报告。

注重关心关爱，下好激励保障“关爱棋”。完善保障机制。加强选派干部跟踪管理，将驻村干部的吃住、定期体检、人身意外伤害保险等保障措施切实落实到位。认真落实生活补助、交通费等相关待遇，帮助解决后顾之忧。坚持激励导向。对选派干部工作情况、个人业绩、选派村建设成效，深入挖掘宣传选派干部先进典型，通过抓典型来引路、来带动、来辐射。关心身心健康。全面落实选派干部谈心谈话、年休假、体检等制度，掌握干部思想动态，倾听干部合理诉求，及时进行心理疏导，切实为干部减压，及时帮助干部解决困难问题，鼓舞选派干部扎根基层一线，全身心投入到村级事务管理中来，在乡村振兴大舞台上砥砺品质、磨练意志、增长才干。