铁冲乡：“银龄力量”书写“老有所为”新篇章

近年来，铁冲乡高畈村以党建为引领，充分发挥老干部、老党员、老教师、老战士、老医生等“五老”群体的经验优势、政治优势和威望优势，探索出一条“五老”深度参与基层治理的特色路径，让“夕阳红”成为乡村振兴的一抹亮丽底色。

党建引领强机制，“五老”助力治理现代化。高畈村以“党建+”模式为抓手，构建“五老”参与基层治理的长效机制。高畈村“五老”志愿服务队现共有17人，依托“红杜鹃”志愿服务品牌，在乡风文明、产业发展、矛盾调解等方面发挥重要作用。成立“五老”理事会和红色评议站，每季度召开议事会，通过“问、议、办、评”流程收集村民诉求，解决道路硬化、污水治理、土地流转等民生问题。同时，推行“老带新”机制，由老党员、老干部指导年轻村干部、网格员、志愿者开展防溺水宣传、矛盾调解等工作，把经验优势充分转化为治理优势，形成代际接力服务模式，助力年轻同志更快“壮苗出穗”。

移风易俗树新风，“五老”入户润民心。高畈村充分发挥“五老”政治优势，持续巩固基层治理成果。推行“振风超市”公益积分激励模式，宣传动员村民通过参与移风易俗、护林防火等公益活动获得积分，兑换生活用品。组织“五老”参与“星级文明户”“好婆婆好媳妇”等特色评选活动，充分发挥“五老”崇德向善、孝老爱亲的典型示范作用，2024年高畈村共评选出文明家庭21户。针对婚丧嫁娶等关键节点，通过“唠家常”式宣传，提前入户劝导群众简办宴席。工程老板李祖贵父亲病逝时，“五老”人员联合文明实践站人员劝说其取消收礼、简化葬礼，获村民广泛认可。在红白喜事现场，“五老”人员既协助操办事务，又监督落实“不请道士、不摆宴席”等规定，推动传统习俗向文明新风转变。

矛盾化解促和谐，“五老”调解暖人心。高畈村创新“党建信访”模式，发挥“五老”威望优势。建立“乡里乡亲”党员调解机制，由村干部包片、党员网格员巡查，2024年累计化解土地纠纷、家庭矛盾43起。在涉及赡养、土地纠纷等案件中，利用他们贴近群众的身份优势，邀请当事人亲友和“五老”共同参与调解，当好联系群众的“摆渡车”，成为沟通群众的“连心桥”，做好矛盾化解的“融合剂”，充分激发群众自治活力。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。从田间调解到文化传承，从矛盾化解到产业振兴，高畈村“五老”群体正以独特优势书写着基层治理的“银龄篇章”。下一步，铁冲乡高畈村将继续完善“五老”动态补充机制，擦亮“红杜鹃”品牌，强化“党建+五老+网格”融合模式，绘就人民幸福“平安福”，用实际行动谱写“五老”助力基层治理新篇章。