青山镇：“蹲苗”赋能 加强村级后备力量建设

青山镇坚持把村后备干部培育作为夯实基层党组织的重要抓手，通过拓宽选拔渠道、优化成长模式、探索锻炼形式等措施，努力培养和造就一支政治素质好、业务能力强、工作作风实，留得住、用得上、能够担当重任的村干部队伍。

打开大门“选”。对全镇村级后备人才进行摸底，明确村级后备力量选配标准，建设村级后备力量数据库，实行动态管理。将村后备干部放在村级重点工作和乡村振兴工作中去历练，优先把德才兼备、实绩突出、群众公认的村后备干部推选进村“两委”班子，不断夯实基层战斗堡垒。

精准提升“育”。组织后备力量参加党的组织生活，建立工作、生活、问题、思想“四个必谈”机制，督促加强跟岗学习、列席有关会议、参与村组事务管理。实行“包村班子成员＋包村镇干部＋村党（总）支书记”与村级后备力量结对帮带，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，帮助后备力量打开思路、开阔视野、提升素质，让村后备干部既要“身”到基层更要“心”到基层。

刚柔并济“管”。坚持“严管厚爱”原则，加强日常监督管理，定期对村后备力量的政治素质、工作能力、群众认可度进行考察，对思想松懈、工作不力、岗位不匹配的予以动态调整，确保村级后备力量始终保持生机活力。

量才适配“用”。结合每名后备力量的培养方向和个人特点，将村后备干部放到矛盾一线、干事一线、发展一线，参加村集体经济发展、土地租赁与承包等全局性重大问题讨论，让村后备干部尽快成长、尽快成才。对群众认可、表现突出的村后备力量，根据村“两委”配备需要及时使用，实现从村后备干部到村干部的转变。