古碑镇：“三项赋能”推动村干部队伍“多维优化”

近年来，古碑镇坚持把建强村干部队伍作为促进乡村振兴关键抓手，通过“选苗、育苗、管苗”三维赋能，以“头雁领航、强雁振翅、群雁齐飞”为工作目标，落实全链条培育，推动村干部队伍结构持续优化、能力素质整体跃升，为基层治理和乡村振兴提供坚实的人才支撑。

选苗精准化，激活人才蓄水池。创新实施“三荐双培”选才机制，通过“党员群众举荐+支部推荐+个人自荐”多维通道，重点从新型职业农民、电商创业者、乡村工匠三类群体中选拔村后备干部人才，建立含致富带头人、退役军人、返乡大学生等在内的后备人才库。灵活运用“跟班学习、跟岗锻炼”等方式，引导村级后备干部深度参与村内重点工作。结合换届后备力量储备培育，逐村开展党支部书记履职情况分析，谋划后备力量人选，目前全镇已储备村级党组织书记后备力量30名、村级后备干部34名，其中35岁以下青年占比73.5%、大专及以上学历达85.3%。建立动态调整机制，运用“季度考核+群众评议”双重评估体系，对工作表现不好、发展潜力不大、群众认可度不高的村级后备力量，及时调整清退。

育苗系统化，锻造攻坚硬本领。构建“三位一体”培育矩阵，发挥安徽先锋平台、电教远教、镇内红色教育基地等载体作用，组织村干部学习政策理论、法律知识、基层党建、乡村振兴、基层治理等实用技能，今年来已利用镇委党校平台开展专题培训4期，培训村干部180余人次；结合“沉浸式跟学”工作，组织村党组织书记赴浙江乡村振兴典型村居学习，回镇后举办交流会3期，让党组织书记学习了解先进地区在产业发展、人居环境整治、基层社会治理等方面先进经验；实施“青蓝结对”工程，优先选聘离任村书记、老村干担任村级红色评议员等，定期邀请返村“传师授艺”，传授基层工作经验。

管苗制度化，提振干事精气神。健全完善《古碑镇村干部管理办法》等制度，对考勤、请销假、坐班、值班等工作要求进行细化规范，实行“日常管理+年度考核”考核机制，将考核结果与个人绩效、评先评优相挂钩，对不胜任的村干部及时进行约谈提醒，对表现优秀的后备干部，适时推选进入村“两委”队伍，从严整治村干部履职不力、作风不实问题。推动提升服务群众质量，将每季度首月定为“政策宣传月”，组织全体镇村干部深入村组，宣传党的方针政策，了解群众需求，解决实际问题。今年来，累计完成走访群众5000余人次，收集问题建议320条。