汤家汇镇：“强基赋能”助年轻干部成长

汤家汇镇积极抓好年轻干部教育管理，构建“铸魂、强基、赋能”全链条教育体系，不断提升年轻干部队伍的先进性和战斗力。

以红色教育铸魂，系好首粒扣。汤家汇镇积极开展沉浸式教育，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化镇村干部作风建设，组织年轻干部到豫东南、皖西北道委、道区苏维埃政府等红色遗址参观学习，接受革命传统教育，讲述红色故事，传承红色基因。邀请镇内德高望重、经验丰富的中年干部担任“政治导师”，通过结对帮带形式，强化跟踪培养，及时在思想上答疑解惑、在行动上树立榜样。

以精准教育强基，上好第一课。结合镇内年轻干部性格内敛、羞口难开等特点，汤家汇镇开展“我的业务我来讲”暨晚间读书班活动，合理设置政策理论、党规党纪、基层治理等授课内容，鼓励年轻干部走上讲台，向全体镇干解说自己的业务工作，并综合运用集中教学、交流研讨、现场问答等方式，增强培训的针对性和有效性。今年以来，汤家汇镇已开展七期晚间读书班活动，年轻干部“提笔能写、张口能讲、遇事能谋”的能力得到极大提升。同时，吸纳年轻干部组建宣讲团，打造“板凳会”“庭院会”等特色课堂，深入学校、田间地头开展“微宣讲”，激发年轻干部的责任意识和工作干劲。

以实践教育赋能，建功在一线。汤家汇镇积极搭建作用发挥平台，将镇内年轻公务员选派到村兼任驻村镇干，参与村级防汛抗旱、征地拆迁、矛盾调解、人居环境等工作，给年轻公务员搭平台、压担子，将村级作为锤炼干部的“练兵场”，鞭策年轻干部“墩好苗”“结硕果”。同时，常态化开展党群连心大走访活动，将干部分配到全镇167个综合网格，每季度遍访网格内群众，全面掌握村情民意，解读惠民政策，实现精准包保，化解矛盾纠纷，解决实际困难，激励青年干部积极参与基层治理，密切党群干群关系，锻造服务群众的“硬本领”。