关庙乡：“三聚焦”助推年轻干部成才成长

近年来，关庙乡党委始终将年轻干部队伍建设作为基层组织建设的重要任务，以选育管理、学习实践、谈心谈话为抓手，多维发力推动年轻干部工作提质增效，为乡村振兴注入青春动能。

聚焦选育管理，夯实干部培养根基。其一，织密信息管理网。建立健全各党支部年轻干部信息库，全面收录姓名、年龄、职务等基础信息，同步完善教育背景、工作履历、年度考核、奖惩情况等相关信息，实施动态更新机制，确保信息精准有效，为管理年轻干部提供有力支撑。其二，深耕精准培养链。秉持“早发现、早培养”理念，乡党委领导班子常态化开展谈心谈话，精准掌握年轻干部思想动态、政治素养。结合人岗适配原则，落实“一人一策一档”精细培养措施，推动年轻干部成长与岗位需求深度契合。今年以来，累计开展谈心谈话110余人次，为年轻干部成长奠定坚实基础。

聚焦学习实践，锻造干部过硬本领。坚持理论与实践双轮驱动，全方位提升年轻干部综合能力。理论学习上，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织系统学习党的二十届三中全会精神、党的二十大报告等重要内容，借助“大埠口红军烈士墓”开展爱国主义教育2次，同时利用“学习强国”线上平台，引导年轻干部自主学习党的创新理论，筑牢思想根基。实践锻炼中，搭建“导师带徒”成长平台，安排老干部对年轻干部进行指导帮带，组织年轻干部深入信访维稳、防汛抗旱、为民服务等一线工作主战场，在实战中积累经验、锤炼本领，切实增强解决实际问题的能力和担当意识。

聚焦谈心谈话，护航干部健康成长。一方面，构建“一对一”联系机制。建立领导干部与年轻干部结对联系制度，定期开展谈心谈话，全面了解年轻干部思想困惑、工作难题，及时给予指导帮扶。今年以来，共成立结对帮扶小组30余组，累计化解问题90余个。另一方面，搭建集体交流平台。常态化举办年轻干部座谈会，通过案例研讨、难题共商、经验分享等形式，打造“互学互鉴、共同提升”的成长共同体。截至目前，已举办座谈会4场，90余人次参与交流，有效激发年轻干部队伍活力。