关庙乡：锻造实干排头兵 淬炼时代先锋队

关庙乡高度重视年轻干部培养培育，为年轻干部架梯、搭台、筑基，以激发年轻干部干事创业活力，为经济社会高质量发展注入澎湃动力。

架梯育苗，织密“关爱网”。传帮带。建立“师带徒”培养机制，开展“滴灌式”培育，通过业务教授、经验传授等方式，助力年轻干部快速转变角色、进入状态，班子成员结对帮带30岁以下年轻干部11名。重培养。坚持在关键部门重点岗位上培养年轻干部，着力培优育强人才队伍，新招录公务员、事业单位年轻干部4名，分配至党建、宣传等重点部门学习锻炼。强能力。依托“强基赋能”训练营、乡镇党校等培训学习平台，提升年轻干部能力素质，组织参加二轮土地延包、全域旅游发展、和美乡村建设等专题培训12期150多人次。

搭台培苗，唱好“担当戏”。坚持思想淬炼。注重理想信念教育，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，建设干净忠诚担当新时代年轻干部队伍，组织开展读书班、革命传统教育等8次。坚持实践锻炼。深化“多网合一”改革，开展“包组联户”民情大走访，遴选年轻干部包保网格，在乡村振兴、信访维稳、项目建设一线摔打磨砺，增强处理复杂问题,驾驭复杂局面能力本领，33名年轻干部化解群众建房、山场田地等矛盾纠纷100多件。坚持专业训练。围绕季度重点工作点评，引导年轻干部主动认领工作任务，钻研业务技能，塑造工匠精神。

筑基护苗，走稳“成长路”。常督严教。强化八小时内外、网上网下监督，将监管触角延伸到年轻干部成长全过程，帮助年轻干部校准“航向标”、走稳“成长路”，开展作风效能督查暗访和典型案例警示教育8次。暖心护航。积极营造年轻干部安心工作、舒心生活环境，提振干事创业精神状态，组织开展村BA、红歌传唱等文体活动4次，帮助解决实际困难3件。明晰导向。完善实绩分考核方案，推动年轻干部主动谋事、务实作为，对在年度考评、突击任务、重点工作中表现突出的，给予积分表扬，作为评先评优、提拔晋升重要依据，纳入后备干部人才库5人。