斑竹园镇：巧用公益“小”岗位 做好环境整治“大”文章

近年来，斑竹园镇紧紧围绕“提升辖区环卫保洁标准、建设宜居宜业村居”这一目标，持续探索“环卫+公益岗”融合工作机制，通过精准开发和管理公益性岗位，不仅有效解决了部分群体的就业问题，更推动了人居环境整治工作的提质增效，为构建整洁美丽、和谐宜居的乡村环境提供了有力支撑。

严格定岗定责，规范日常管理。斑竹园镇严格规范公益性岗位人员选聘程序，严格执行“组织报名—资格审核—四议两公开—登记备案—协议签订—岗前培训”的选聘流程，实现全过程规范化管理。全面推行网格化工作机制，将全镇10个行政村划分为187个微网格，每个网格配置一名环卫保洁公益岗，实行定区域、定时间、定标准的工作责任制，明确岗位职责与保洁要求，切实提升环卫作业效率和管理精细化水平。

开展系统培训，提升工作能力。针对公益岗位人员年龄偏大、技能较弱等特点，斑竹园镇结合各村实际，定期组织开展岗位技能集中培训。突出实操性与针对性，采取现场演示、实地教学、案例观摩等多种形式，着力提升公益岗位人员的业务能力与综合素养，确保其能够胜任环卫保洁和相关整治工作任务。

强化监督考核，建立长效机制。斑竹园镇制定并实施公益性岗位考核管理办法等工作制度，明确工作规范与绩效标准，实现“岗有其责、管有制度、做有标准、评有依据”。建立健全镇、村两级包保责任制，由镇社会管理服务中心牵头统筹，各村明确一名“两委”干部具体负责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。实行日常巡查与月度考核相结合，建立问题台账，并将整改情况纳入绩效评价。通过设立“红黑榜”公示考核结果，营造“比学赶超、奖优罚劣”的良好氛围，推动环境整治工作常态长效。

下一步，斑竹园镇将继续完善公益岗位管理制度建设，坚持“建管并重”，进一步优化公益岗位设置与动态管理机制。持续激发公益性岗位人员的积极性和主动性，强化其服务意识和奉献精神，使人居环境整治工作再上新台阶，为打造生态宜居、宜业和美的新斑竹园注入持久动力。