油坊店乡：精准服务暖人心 银发余热助发展​

近年来，油坊店乡立足全乡实际，以“精准化服务、人性化关怀”为核心原则，精准精细精心做好老干部工作。

压实责任强保障。油坊店乡党委高度重视老干部工作，将其纳入全年工作总体布局与基层党组织建设考评体系，构建起“党委领导、部门协同、专人负责”的三方联动组织体系。明确乡人大主席分管、党委副书记及组织委员协管，抽调骨干力量组建老干部工作办公室，统筹乡工会、组织、人社、宣传等部门形成齐抓共管格局。党委定期听取工作汇报、研判调度，乡工会细化谈心谈话、荣退仪式等流程标准并摸排临退职工信息，乡人社所开通“临退职工绿色通道”，提供退休手续“一站式代办”服务，层层压实责任，为老干部工作筑牢保障根基。

精细流程优服务。油坊店乡坚持精准精细服务，结合职工实际需求，优化“谈心谈话、荣退仪式、纪念品赠送、健康体检、疗休养”五项核心服务，实现“一人一策、精准暖心”。谈心谈话突出“走心”，由乡党委书记和组织委员牵头，提前1-2个月与临退职工“一对一”交流，既肯定工作成绩，也倾听困难诉求。采取“集中+小型”模式，每年重阳节前后举办集中荣退仪式并召开老干部欢送座谈会，为当年光荣退休的同志颁发“光荣退休”证书和鲜花。严格落实离退休干部体检工作，每年组织集中体检，不定期联合乡卫生院邀请专家坐诊并提供“一对一健康解读”。优先推荐临退职工参与上级工会疗休养活动，让老干部在细节中感受关怀。2024年以来，为5名退休人员举行荣退仪式，切实增强离退休干部荣誉感和归属感。

关爱延伸全周期。在落实基础服务之上，油坊店乡进一步延伸关爱链条，实现退休前后服务全覆盖。退休后3个月内，工会干部开展“回访”并为独居、困难职工建立“结对帮扶”机制。依托文化站、老年活动中心、新时代文明实践站等活动阵地定期组织开展“老有所学”系列小课堂活动，开办民俗表演、健康养生、广场舞等特色课程，围绕反电诈、常见病防治、法律法规等进行科普教育，丰富老干部精神文化生活。在油店、面冲、周院等6个村建成老年助餐点，提供“助餐+送餐+文体活动”服务，让助餐点成为社交与学习的新平台。同时，坚持重大节日走访慰问、邀请老干部列席重要会议制度，定期征求意见建议，向老干部通报情况。

作用发挥散余热。油坊店乡注重发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，积极创造条件，搭建平台和载体，引导老干部在党和国家事业发展中继续发光发热。成立“五老志愿服务队”，组织老干部参与捐资助学、茶叶技术培训。吸纳威望高的老干部担任村级红色评议员，助力矛盾调解与乡村治理，让老干部在发挥“银发”智慧中实现新价值。积极挖掘培育老干部先进典型，依托乡委党校邀请部分老干部代表走上讲台分享自己的入党初心和经验事迹，发挥榜样引领作用。结合“七一”活动，组织全体离退休干部参观六安瓜片非遗传承体验中心、西茶谷游船码头及相关重点旅游项目建设情况，引导老干部结合自身工作经验和学习情况，就如何推动油坊店乡高质量发展积极建言献策，截至目前已收集意见建议10余条。