油坊店乡：筑牢“选育管”全链条 助力青年干部成长

近年来，油坊店乡始终坚持把青年干部培养作为基层党建工作的重要抓手，聚焦“选、育、管”全链条，推动青年干部在新时代基层治理中担重任、展作为，为全乡高质量发展注入青春动能。

选种蹲苗，搭建成长“快车道”。油坊店乡立足青年干部专业特长与岗位需求，量身定制培养计划，构建“理论+实践”双轮驱动培养模式。将思想政治建设作为青年干部教育的首要任务，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，定期开展青年干部读书班，组织开展专题学习、案例剖析、警示教育、交流研讨等，夯实年轻干部思想根基。用好用活“刘晓松烈士墓”“陈祥将军陈列室”等本地红色资源深化红色教育，锻造忠诚干净担当的政治品格。依托乡委党校，邀请县级专家、业务骨干围绕党的创新理论、乡村振兴政策、基层治理等内容开展专题授课6次，夯实青年干部理论根基。定期组织开展“青年干部综合能力素质提升培训班”，通过“经典诵读+学员讲坛+过政治生日+破冰游戏”等活动，搭建青年干部互动交流平台。定制沉浸式采茶制茶体验班、割麦打麦体验班、插秧播种体验班、农村电商直播实战培训班等特色户外实践课程，通过动手操作、拓展训练、劳动教育等形式，让年轻干部知农事、懂农情、解农忧。

精准滴灌，打造暖心“加油站”。油坊店乡坚持严管和厚爱相结合，注重在思想、工作、生活上全方位关心关爱青年干部。建立“导师帮带制”，为每名青年干部配备一名经验丰富的领导干部或业务能手作为导师，通过“一对一”传帮带，帮助青年干部快速掌握工作方法、提升履职能力。积极探索“纵横向”“内外部”交流相结合的方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位上锻炼，新调整3名年轻干部参与驻村工作组工作，抽调7名年轻干部加入莲花山片区精品示范村创建专班，让青年干部在田间地头、项目现场、矛盾一线经风雨、见世面、长才干。在常态跟进中关爱年轻干部，落实“六必谈”工作机制，定期开展谈心谈话、座谈交流，有针对性地加强教育引导，及时了解他们的思想困惑和工作难题，有针对性地进行疏导和帮助，今年以来，开展年轻干部谈心谈话26人次。

修剪枝叶，点亮监督“警示灯”。油坊店乡坚持将从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程。加强日常监督，围绕机关高效运转，不断健全完善考评、考勤以及请销假等管理制度，乡纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，加大对违反工作纪律的查处力度，对擅自脱岗、请销假不规范、工作散漫等现象，及时采取提醒、谈话、诫勉等方式进行处理，进一步增强年轻干部的纪律意识。今年以来，开展作风效能情况监督检查4次，通报批评干部13人，提醒谈话5人次，有效规范了青年干部的行为。分层分类建立年轻干部信息库，建立个人成长档案，实时做好动态管理，将日常工作表现、平时考核和年度考核结果与评先选优、选拔任用、职级晋升等挂钩，鼓励年轻干部敢闯敢试，在青年干部群体中营造鼓励先进、鞭策后进的良好氛围。