汤家汇镇：做好“引育用”文章 以人才振兴赋能乡村振兴

近年来，汤家汇镇牢固树立“人才是第一资源”理念，在人才“引、育、用”上持续发力，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支持。

夯实“引才洼地”，建好人才集聚的“强磁场”。精准把脉需求。组建专项调研组深入一线，开展“访企入村”专项行动，精准摸排15余家企业技术缺口，精准建立茶叶精深加工、中药材种植、文旅融合、村庄经营、市场营销等5大类紧缺人才目录，绘制镇域产业人才需求热力图。完善激励机制。坚持以正向激励为主，提高薪酬待遇，设立奖励金，并注重表扬、晋升、职称评定等精神激励。搭建平台聚才。常态化开展“乡贤座谈会”，通过实地观摩、政策宣讲、项目推荐等方式，全方位展现镇域发展新貌、产业特色和投资机遇，以柔性和全职等方式引进乡村振兴高层次人才16名，其中专家教授2名、高级农艺师4名，为镇域经济高质量发展提供坚实智力支撑。

营造“育才春风”，搭建人才成长“大舞台”。强化专业指导。精心遴选农业技术专家、乡村运营师、文旅规划师、市场营销能手等组成“专家服务团”，深入田间地头、产业一线、旅游景区，为“土专家”“田秀才”提供帮扶指导，累计解决农业技术难题、文旅产业发展等关键核心问题30余个。精准定制课程。以“缺什么补什么”原则，整合培训资源，依托镇委党校，开发工匠、家政和讲解等特色课程，累计举办各类乡土培训36期，覆盖5000余人次。创新培育模式。建立“校地合作”“村网共建”机制，推动徽商职业学院教授、国网安徽电力高级技工与镇域企业、农户结对，培育带动乡土人才技能提升。同时，组织镇村干部到先发地区跟班沉浸学习，提升乡村人才的引领发展能力。

激活“用才引擎”，奏响人才效能“交响曲”。以才兴村。聚焦年轻化、专业化导向，将政治素质过硬、懂农业爱农村爱农民的乡土人才纳入村级后备干部库，通过“一村一大”方式，为各村配强一名全日制本科大学生担任“特派村官”，为乡村发展注入创新活力与发展动能。以才兴业。组建“乡村振兴智囊团”，整合各类专业人才资源，通过“人才引领、村党组织带动、农户参与”模式，助力汤汇红农村集体经济有限公司发展，培育壮大红旅产业、种植养殖业，带动5000余人实现产业增收。以才善治。整合法律、文化、国土等专业领域人才资源，搭建基层治理人才智库，组织各领域人才参与乡村治理、文明创建、征地拆迁等重点工作，累计提出专业化治理建议220余条，成功调解矛盾纠纷123个。