青山镇：“育炼用”结合 助力青年干部成长成才

青山镇聚焦高素质专业化年轻干部队伍建设，围绕“育、炼、用”三个关键环节持续发力，系统构建青年干部选育管用全链条机制，为镇域高质量发展注入源源不断的活力。

精准“育苗”，筑牢成长根基。建立“1+N”导师帮带制度，由14名镇领导班子成员定向联系23名青年干部，每季度开展常态化谈心谈话，及时掌握思想动态，通过“传帮带”夯实政治基础。将宣传工作作为青年干部培养的重要内容，通过开展写作培训、组织经验交流等方式，累计撰写并刊登各类信息稿件530余篇，及时总结工作亮点、反映基层实情、提出有效建议。

实战“炼苗”，淬炼过硬本领。精心打造“青年干部大讲堂”学习交流平台，每月举办一期，融合专题讲座、经验分享、案例分析、互动研讨等多种形式，鼓励青年干部上台讲、互动学、深入思。截至目前，已有38名青年干部围绕廉洁成长等主题进行分享，有效激发了学习热情，锻炼了逻辑思维与语言表达能力，营造了比学赶超、共同进步的浓厚氛围。

科学“用苗”，激发队伍活力。组织青年干部深入护林防火、防溺水宣传巡查、秸秆禁烧巡逻等全镇重点工作和急难险重任务一线，扎实推进“百名干部联网格”工作机制，安排青年干部下沉包保村组，深度参与基层社会治理，直面矛盾调解、政策宣传、民生服务等具体事务。通过实践锻炼，切实提升青年干部应对复杂局面和解决实际问题的能力，在实干中锤炼过硬作风。