全军乡：“三聚焦”发力抓实年轻干部“墩苗”工程

全军乡坚持系统观念，紧扣“实践锤炼、严管厚爱、科学激励”三个关键环节精准发力，构建起符合基层特点、贯穿成长全周期的培养体系，着力锻造一支“下得去、待得住、干得好”的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴注入源头活水。

聚焦一线“蹲苗”，在实践锤炼中壮筋骨、长才干。坚持把田间地头、项目现场、群众家中作为培养年轻干部的“第一课堂”，推动年轻干部在火热实践中经风雨、见世面。精准派位压担子，有计划地安排年轻干部到乡村振兴重点村、矛盾复杂区域、重大项目进行历练。今年有2名年轻干部被选派担任驻村第一书记和村书记助理，直接参与村级产业发展规划与人居环境整治，在真刀真枪中提升解决复杂问题的能力。导师帮带传薪火，推行“政治+业务”双导师制。由领导班子成员担任“政治导师”，加强思想引导；由经验丰富的老同志和业务能手担任“业务导师”，传授群众工作方法和基层实务。通过言传身教、案例指导、复盘总结，加速年轻干部适应岗位、掌握方法、传承优良作风。

聚焦成长护航，在严管厚爱中明规矩、增底气。坚持约束与关怀并重，既划清纪律红线，又营造温暖环境，护航年轻干部健康成长。从严监督守底线，强化纪律教育和日常监督，通过廉政谈话、警示教育、建立廉政档案等方式，筑牢年轻干部思想防线。注重抓早抓小，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，引导其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。倾心关怀解忧难，建立健全谈心谈话制度，定期倾听年轻干部心声，了解思想动态与实际困难。落实各项待遇保障，组织开展文体活动，增强组织归属感和凝聚力。容错纠错促担当，严格落实“三个区分开来”，明确在推动发展、改革创新中非因主观故意出现失误的容错情形。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，鼓励他们在遵规守纪前提下大胆探索，卸下思想包袱，激发干事创业的内生动力。

聚焦鲜明导向，在科学激励中促争先、有作为。树立以实干实绩论英雄的鲜明导向，打通成长通道，让优秀年轻干部脱颖而出。突出实绩考核，优化考核评价机制，大幅增加对解决实际问题、服务群众成效等实绩的考核权重。建立个人实绩档案，全程记录在关键事件、重点项目中的表现，将考核结果与评优评先、选拔任用紧密挂钩。大胆选拔使用，破除论资排辈，对经过扎实历练、表现突出、群众认可的年轻干部，及时大胆使用。目前已有多名“90后”干部被提拔至班子成员或担任股级干部，树立了“有为者有位”的鲜明用人信号。强化典型引领，深入挖掘和宣传年轻干部中的先进典型，通过事迹报告、荣誉表彰等多种形式，讲好他们的奋斗故事。营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励广大年轻干部对标看齐、比学赶超。

下一步，全军乡将继续深化完善“三聚焦”培养模式，在精准识别、跟踪培养、长效机制建设上持续用力，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍，为乡村全面振兴和全乡高质量发展提供坚实的人才保障。