古碑镇：抓实全链条教育管理 锻造乡村振兴 过硬干部队伍

“基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚。”近年来，古碑镇立足实际，紧扣抓党建促乡村振兴主线，坚持“选、育、管、用”一体推进，统筹抓好镇村干部、驻村工作队教育管理，为和美乡村建设注入强劲动能。

拓宽“选”的渠道，分层储备、蓄足源头活水。村级层面，推行党员群众举荐、支部推荐、个人自荐“三荐并行”，重点从新型职业农民、电商能人、退役军人、返乡大学生中物色人选，充实村级后备干部库，实行“年度考核+群众评议”动态管理，定期跟踪掌握现实表现，确保活水常流。镇级层面，坚持一线识别干部，注重从镇机关在岗人员中发掘责任心强、善于攻坚、群众认可的年轻骨干，优先安排到急难险重任务一线跟踪历练，为干部梯队建设储备人选。

丰富“育”的载体，分层施教、铸魂赋能。针对镇干部，重点强化统筹谋划、综合协调、攻坚落实能力培养，依托镇党委党校，围绕政策解读、信访处置、应急管理等内容开展教学，安排班子骨干传帮带，结合岗位轮岗实施以干代训。针对村干部和驻村工作队，聚焦村级实务、群众工作、产业发展，建好用好“四大课堂”：理论课堂学习党建规范、惠农政策，由镇党委书记带头讲授开班第一课；纪律课堂运用身边典型案例以案明纪；技能课堂邀请产业带头人、优秀村党组织书记分享致富经验；实境课堂依托黄集列宁小学、南畈红十一军33师师部旧址开展红色教育，同步用好共产党员手机报、安徽先锋网、电教远教站点等线上学习平台。今年已开展专题培训13期，覆盖镇村干部、驻村队员1200余人次。

严实“管”的举措，严管厚爱、激发队伍活力。修订完善《古碑镇干部管理制度》，统一规范岗位职责、坐班值班、请销假、会议纪律等要求，镇纪委常态化开展作风效能督查，对相关问题人员及时通报约谈。健全考核评价机制，镇干部重点考核业务实绩、包村联户成效；村干部重点考核党建标准化建设、群众满意度等情况；驻村工作队聚焦帮扶责任落实、为民办事成效，考核结果与报酬待遇、评优评先、岗位调整直接挂钩。分层分类开展谈心谈话，坚持抓早抓小，今年以来累计谈心谈话200余人次。同时健全村干部健康体检、困难帮扶机制，完善镇干部谈心疏导、轮岗关怀机制，用心关爱驻村队员，营造“头雁领航、强雁振翅、群雁齐飞”的良好氛围。

鲜明“用”的导向，一线砺剑、彰显实干担当。对镇机关年轻干部，常态化实施岗位轮转，有计划安排到党建、乡村振兴、应急管理、基层治理等岗位墩苗锻炼，适时放到股级岗位压重担。今年以来，新任股级干部5人、岗位转任3人。对村干部和后备力量，常态化组织党建业务大练兵，围绕发展党员、组织生活会、党务台账规范等内容轮流授课、现场答疑，将产业发展、人居环境整治、基层治理、防汛防火等急难险重任务作为实践练兵场。坚持每季度首月开展“政策宣传月”，组织镇村干部、驻村工作队全覆盖下沉走访。今年累计走访群众8000余户，收集并办结群众诉求550余条。

下一步，古碑镇将持续优化“选育管用”全链条机制，丰富培训载体、细化管理举措、树牢实干导向，引导广大镇村干部扎根山区、担当作为，助力乡村全面振兴。