金寨县创新建立退役军人就业“供需库”精准服务情暖老兵

为扎实做好退役军人就业这项民生工程，金寨县退役军人事务局于2025年创新推出“退役军人就业供需库”项目，通过政企联动、数据赋能、精准匹配，探索出一条“人岗对接、双向奔赴”的就业服务新路径。截至目前，全县第一批有就业意向的退役军人65人中，已有33名退役军人实现稳定就业，其中通过供需库精准匹配13人，通过专场招聘等渠道同步解决20人，就业率51% ，初步实现“人岗匹配”精准化、常态化。

搭建“零距离”对接平台，专场招聘畅通就业渠道。金寨县退役军人事务局充分发挥桥梁纽带作用，定期组织退役军人专场招聘会，搭建面对面交流平台。联合金寨经济开发区管委会、县人社局及县内重点用工企业，精准挖掘适合退役军人的就业岗位，现场提供政策咨询、职业指导等一站式服务。今年以来，已组织一场退役军人专场招聘会，累计16家县内重点企业提供265个专属岗位，现场达成就业意向48人，最终签约20人。专场招聘会不仅让退役军人直观了解企业需求，也帮助企业快速锁定合适人才，现场意向转化率高达42%，有效提升供需对接效率。

建立“动态化”信息推送，双向匹配提升服务效能。依托“退役军人就业供需库”项目，金寨县每月定期更新就业信息，同步向退役军人及用工企业双向推送，确保信息及时、透明、对称。同时，创新建立《金寨县退役军人就业供需对接台账》，动态收集县内外企事业单位及私营企业岗位信息，全面摸排全县退役军人就业意向，实行“一人一档、一企一策”精准管理。通过台账式跟踪、销号式服务，已成功为13名退役军人精准匹配岗位并签订正式协议，真正实现“让数据多跑路，让老兵少跑腿”。

拓展“跨区域”用工协作，中介搭桥扩大就业半径。为进一步拓宽退役军人就业空间，该局积极搭建外地用工需求对接平台。目前，已与长三角地区2家省级退役军人创业者协会、3家县内人力资源中介建立稳定合作。通过专业化、市场化运作，主动对接长三角等经济活跃地区优质企业，挖掘一批薪酬待遇高、发展前景好的外地岗位，靶向推送给有外出就业意愿的退役军人及家属。同时，依托县内人力资源机构，对登记在册的退役军人及家属进行精准化邀约，实现“跨区域送岗、点对点对接”，让退役军人就业选择更多元、更灵活。