县退役军人事务局：双管齐下强队伍 从严从实转作风

今年以来，金寨县退役军人事务局以落实全面从严治党责任为抓手，统筹推进干部队伍培育与作风常态整治，紧扣退役军人优抚安置、拥军褒扬、权益维护主责主业，坚持思想铸魂、能力提级、严管约束、为民践诺一体推进，着力锻造忠诚干净担当的退役军人服务干部队伍。 

抓实思想教育，筑牢干部队伍建设根基。坚持把政治建设摆在干部管理首位，严格落实“第一议题”制度，常态化学习习近平总书记关于退役军人工作、全面从严治党重要论述，结合树立和践行正确政绩观学习教育，开展专题研讨5次、警示教育6场，组织党员干部赴六安市廉政教育基地现场教学，查摆整改各类问题7个。压紧班子成员“一岗双责”，常态化开展干部谈心谈话20人次，将党风廉政建设与业务工作同部署、同督查、同考核，梳理优抚资金、项目建设、专项岗位等10项廉政风险点，逐项细化防控举措。严格执行“三重一大”决策制度，主动配合县委巡察“回头看”，以巡察整改规范干部履职行为，推动全体干部知敬畏、守底线。 

聚焦实战实训，全面提升干部履职能力。制定《年轻干部能力提升计划》，组织8名40周岁以下青年干部开展业务交流实训，班子成员一对一现场指导点评，补齐政策不熟、群众工作薄弱短板。下沉一线练兵提能，组建3个调研组全覆盖走访23个乡镇服务站，聚焦专岗管理、烈士设施管护、困难优抚对象帮扶等8项重点业务深挖基层堵点，形成调研报告靶向整治形式主义、官僚主义。搭建基层实践平台，落实班子成员挂钩联系乡镇服务站机制，每年不少于2次下沉督导；常态化开展“访企入村”、入户走访，18名机关干部包联40名困难优抚对象，落实季度联络机制，在一线走访、矛盾化解中锤炼干部群众工作本领。

深化作风整治，持续纠治“四风”突出问题。从严抓好机关效能管理，上半年开展2次全局作风督查，严控“三公” 经费，优化祭扫接待模式节约公务开支约1万元，树牢过“紧日子”思想。优化便民服务转变工作作风，推行“一站式”办事、“局长有约”开门接访机制，累计接待来访群众480人次，规范处置各类信访件90件，办结率100%。聚焦群众急难愁盼优化服务供给，打造“背包情暖光荣家”服务品牌，为高龄失能优抚对象提供上门居家服务，为老年烈士子女配备一对一关爱专员，组织重点优抚对象短期疗养，倒逼干部转变服务态度、简化办事流程，着力解决流程繁琐、服务生硬、办事拖沓等突出问题。针对历史遗留信访难题，落实班子包保攻坚机制，直面矛盾、靠前处置，切实破解工作推进敷衍塞责、久拖不决等作风短板。

健全从严监管，织密干部作风长效约束防线。完善机关管理制度体系，出台机关管理十项制度及基层党建、作风效能、干部培养等配套机制，规范资金发放、项目实施全流程。紧盯重点领域强化日常监督，常态化开展优抚对象信息动态核查；优化退役军人专项岗位监管方式，改变单一指纹打卡模式，增加实地督查、群众回访环节，防范“打卡不履职”等廉政隐患。采取“四不两直”方式入户走访，及时掌握基层服务实情，针对乡镇服务站信息录入错漏、光荣牌管理不到位、慰问物资漏发等基层薄弱环节，常态化开展业务指导，打通从严治党、作风建设“最后一公里”。