金寨县汤家汇镇人民政府关于2025年法治政府建设情况的报告

中共金寨县委、金寨县人民政府：

2025年，在县委、县政府的坚强领导下，汤家汇镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕推进依法行政、建设法治政府要求，进一步提高政府行政效率和公信力,全力推进我镇法治政府建设工作。现将有关情况报告如下：

一、2025年度法治政府建设的主要举措和成效;

（一）履行工作职责，提升依法治理水平

认真履行推进法治建设第一责任人职责，党委、政府全年组织召开专题会议研究全面依法治镇相关工作6次，推动法治建设与经济社会发展同安排、同推进、同考核。督促领导班子成员依法行政，要求党政班子成员将学法守法用法情况纳入个人年终述职报告，有力推进法治建设提质增效。

（二）强化组织领导，彰显党委核心作用

坚持和加强党对法治建设的全面领导，将党的领导贯穿于法治汤家汇建设全过程。修订完善镇党委议事规则和决策程序，确保“三重一大”事项均由集体研究决定，全年依法审议和襄高速、民宿项目、“十五五”时期项目谋划等事项12件，均通过合法合规性审查。在干部选拔任用中，注重考察法治素养和依法办事能力，将学法用法、依法履职情况纳入干部年度考核和述职评议内容，作为评先评优的重要依据。

（三）深化理论学习，夯实依法治镇根基

坚持将学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，制定年度学法清单，全年开展法治专题学习2次，组织3名青年干部、关键岗位干部参加庭审旁听活动，党委、政府主要领导带头宣讲法治党课4次。将《中华人民共和国民法典》等法律法规纳入干部年度培训计划，组织全镇党员干部参加法治专题培训和考试，参训率、合格率实现“双百”。高标准实施“法律明白人”培养工程，开展履职培训暨经验交流会3场，育成乡村法治骨干14名。

（四）压实履职责任，夯实法治工作基础

始终将法治建设摆在全镇工作的重要位置，全年召开法治建设工作会议2次，镇党委会议研究法治建设工作6次。开展行政执法专项督查3次，发现并督促整改问题2个，组织行政执法人员参加法律知识培训5次，做到了赋权事项“接得住、管得好、有监督”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，完成镇社会治安综合治理中心改造升级，实现司法所、综治中心等部门人员集中办公，实现“一站式”矛盾纠纷调处，全年高效办结714件群众诉求，成功调解山场、坟场、宅基地纠纷120余件。

（五）聚焦发展大局，强化法治服务保障

依托镇级综合治理中心，为镇域招商引资企业、合作社、家庭农场提供法律咨询、合同审查等服务12次。坚持运用法治思维解决发展过程中的问题，在金红酒店、梦笔生花等村集体经济运营合同解除过程中，严格进行合法性审查，防范法律风险，依法规范签订解除协议。为妥善化解农村坟场纠纷，整合公安、司法、国土、综治等部门力量，成立工作专班，深入村组一线，稳妥化解瓦屋基村程晏氏葬坟等纠纷，维护了基层和谐稳定。

 二、存在的问题与不足 

（一）法治能力运用仍需深化。运用法治思维和方式推动工作的惯性和敏锐度还不足，法治观念、法治意识有待增强。如面对村级信访积案，还是习惯用老办法稳控，没有真正深入研究问题症结，运用法治武器进行解决。

（二）法治队伍建设仍需加强。部分执法人员专业能力、担当精神仍需提升，依法调控和依法治理能力有待加强。部分综合网格员未能发挥“前哨”作用，未能做到迅速风险预警；个别村干部敏锐性不强、介入不及时，导致矛盾发酵升级。

（三）法治宣传教育仍需推进。普法宣传过程中缺乏运用互动性、吸引力强的方式，没有巧妙结合本镇典型案例释法，宣传广度还不够，宣传实效不突出，仍有部分群众“信访不信法”。 

三、下一步工作思路和主要举措

（一）强化干部法治能力建设。健全完善学法用法常态化长效化机制，将习近平法治思想和乡镇承接行政执法事项配套法规，纳入干部年度培训课程。构建“线上自学+线下集中”多元学习模式，定期组织法治专题培训、典型案例研讨、执法实务实训等活动，邀请司法专家、业务骨干开展精准授课。

（二）建强普法宣讲教育阵地。健全完善“普法+执法+调解”三位一体联动工作机制，将法治理念贯穿基层治理、行政执法、矛盾化解全过程。充实壮大普法宣讲队伍，常态化开展“法律六进”活动，聚焦老年人、青少年、农民工等重点群体和山场纠纷等高频问题，定制普法内容、创新宣讲形式，推动法治宣传教育走深走实，在镇域内掀起“全民学法、自觉守法、遇事用法”的浓厚热潮，不断筑牢法治根基。

（三）深化红色赋能法治建设。立足汤家汇镇红色底蕴，紧扣红色旅游提质、特色产业发展等镇域重点工作，健全完善法治护航机制，严格规范文旅市场经营秩序、农产品产销行为，聚焦工资纠纷、土地流转、信访积案等群众关切的重点问题，依法源头化解矛盾隐患。依托“家事汇商”党建品牌，结合镇村干部每月“大走访”活动，向群众宣传普及法律常识，注重将法治思维融入群众议事全过程，持续夯实平安法治乡村建设根基。

（四）健全“以干代训”实战练兵机制。将学法成果与基层治理、矛盾化解工作深度融合，选派年轻干部、业务骨干下沉各村，全过程参与矛盾纠纷调处、信访案件办理，在一线实操中，锤炼干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力，全面提升镇域依法行政的专业素养。

四、其他需要报告的情况

无。