县总工会：“帮扶+实习+就业”，点亮困难职工家庭子女求学路

学生是祖国的未来，民族的希望。为激励广大学子奋发向上，立志成才，帮助困难职工、困难农民工家庭解决子女上学难题，金寨县总工会着力建立“帮扶+实习+就业”长效机制，三措并举，为困难职工家庭在脱困解困路上“扶上马、送一程”。

一、职工帮扶有深度。全媒体宣传发动，在暑假期间多平台、多维度着重开展“金秋助学”帮扶宣传，帮助职工快速了解“金秋助学”的申报条件和程序，进一步提升职工群众知晓度，做到应知尽知。累计开展宣讲活动24场，参与职工约1500人次。对接县内高中、职校，摸排符合条件的职工子女，联合教育部门开展集中入户走访活动，详细了解职工的工作生活、家庭收入以及致困原因等情况，确保对困难职工家庭状况清、致困原因清，做到应帮尽帮。6月份以来，摸排困难职工300余人，入户走访156户。

二、勤工助学有温度。统筹谋划，结合职工子女暑期托管班工作，申报勤工俭学项目，设立暑期托管班志愿者岗位7个，申报资金0.8万元。摸排符合送温暖帮扶标准且有意愿的在校大学生或应届毕业生21名，择优聘用，建立托管班志愿服务队伍，既解决了职工关于暑期托育急难愁盼问题，又为大学生就业提供有效锻炼机会。联合县人社局设立面向困难家庭的见习岗位3个，不仅为职工子女提供了更多实习机会，也为家庭缓解了经济压力。

三、就业援助有力度。靶向施策，梳理汇总县内高校毕业生就业政策15条，摸排在档困难职工家庭高校毕业生名单，针对有就业需求的了解求职意向及专业背景，“一人一策”，制定帮扶计划，推荐就业岗位。动态管理，持续跟进稳就业。对实现就业的困难职工家庭子女，建立常态化联系机制，及时了解其就业状况及需求变化，实时调整帮扶措施，实现就业援助精准化、个性化。2023年，成功为21名困难家庭大学生推荐合适就业岗位，脱困15户。