【就业促进行动】南溪镇：“三切口”赋能党建强就业

今年以来，南溪镇聚焦就业促进行动工作短板，以“三切口”工作法破题解难，探索实施搭建平台、落实重点帮扶、强化技能培训，不断探索解决居民就业新途径，扩大镇村“三公里就业圈”覆盖面，缩短群众求职距离，让就业促进行动更加贴近实际、温暖人心。

以搭建平台为切口，激活就业促进“动力源”。就业关乎国之生计，关乎千家万户，为不断扩大镇村“三公里就业圈”覆盖面，帮助居民灵活就业，吸引人才返乡创业就业，节约企业招工成本，该镇以村（社区）为单位，充分依托网格化管理优势，对外出人员开展扫码问卷调查，了解就业情况并记录在册，同时加大乡村周边工厂、个体工商户等实体岗位摸排，通过“金凤还巢”微信小程序及时发布用工和求职信息，定期推送各种优惠政策、补贴标准、补贴期限、申报流程等，及时精准推送给村民，促进企业用工和个人求职供需精准对接。

以重点帮扶为切口，用好就业促进“猛药剂”。该镇统筹做好困难群众、退役军人、残疾人、毕业生等重点群体就业，建立有意向的求职者岗位需求档案，做好跟踪服务。充分利用节假日期间务工人员返乡、高校毕业生回家探亲等人流高峰时机，全方位宣传就业政策，帮助求职者了解就业新形势新途径，为符合申请条件的本地村民申请政府贴息贷款，撬动更多信贷资金支持农民发展生产和就业创业，缓解经营压力。加大乡村公益性岗位开发工作力度，发挥公益性岗位“兜底安置”作用，今年以来，已帮助7位大学生实现就业，为26个大龄劳动者提供了就业岗位。

以技能培训为切口，形成就业促进“新局面”。该镇党支部联合县人社局围绕健康、养老、托幼、家政等服务业向失业待业人群、无劳动力或弱劳动力等有培训意愿的居民提供家政、“新徽菜·名徽厨”、育婴师、护理员等领域组织专项免费技能培训。通过知识讲解、现场互动、答疑解惑、实务操作、考核合格后发放职业技能等级证等方式有针对性提高技术技能水平，促使劳动者顺利地实现就业和再就业。同时根据“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，加强岗位统筹管理。截至目前，已开展相关培训12场，惠及400余人次。

就业是民生之本，是经济发展的“晴雨表”，社会稳定的“压舱石”。本年度南溪镇就业形势总体稳定，下一步将持续作为，落实就业政策服务的“最后一米”。