铁冲乡：“小岗位”撬动“大民生”

就业是民生之本，实现稳定就业更是推动乡村振兴、提升村民幸福感的关键抓手。近年来，铁冲乡积极开发村级公益性岗位，为农村劳动力特别是就业困难群体搭建了“家门口”的就业平台，既破解了农村公共服务力量薄弱的难题，也为村民拓宽了增收渠道，成为稳就业、惠民生、强治理的重要举措。

科学合理设岗，提高岗位适配性。根据就业困难人员的特点和需求，精准开发了涵盖环境卫生保洁、乡村道路养护、公共设施维护、河道垃圾清理、光伏电站巡查、红色遗址管护等多个领域的公益性岗位。这些岗位看似平凡，却像毛细血管般渗透到乡村的每一个角落，既解决了农村公共服务“最后一公里”的难题，又为村民搭建了在家门口就业的平台，实现了“岗位设到需求上，人员聘到心坎里”。

强化培训提升，增强就业能力。公益性岗位不是“福利岗”“清闲岗”，而是需要实实在在发挥作用的“服务岗”。为帮助公益性岗位人员更好地适应岗位工作，提高工作效率和服务质量，加强了对他们的培训力度。根据岗位需求和人员实际情况，制定个性化的培训方案，开展针对性的职业技能培训和岗位适应性培训。培训内容包括岗位业务知识、服务技能、职业道德、安全生产等方面，提升其服务能力与责任意识，避免岗位流于形式，确保公益属性得到充分发挥，让每一个岗位都能产生实实在在的效益。

加强日常管理，提高工作效能。建立健全岗位申报、审核、公示制度，明确岗位职责与工作标准，完善绩效考核与动态调整机制，确保岗位“按需设岗、以岗聘人、人岗相适、绩酬挂钩”。制定了严格的公益性岗位人员考核细则，从工作纪律、工作质量、群众满意度等方面对岗位人员进行量化考核，每月公布考核结果，对连续三个月考核不合格的人员予以辞退，打破了“干好干坏一个样”的懈怠心理，有效激发了岗位人员的工作热情和责任心。

公益性岗位让群众实现“家门口”就业，这是一项一举多得的民生工程、民心工程，俨然成为乡村治理中一支不可或缺的生力军。下步，铁冲乡要进一步结合乡村振兴战略部署，动态优化岗位设置，完善长效管理机制，让公益性岗位在稳就业、强服务、促治理中持续发挥作用，让更多群众在“家门口”的岗位上贡献自己的力量，让“小岗位”持续撬动“大民生”，在增强群众获得感、幸福感的同时，让他们的生活更有保障。