关于支持高校毕业生来县就业创业的意见

为全面落实国家、省、市促进高校毕业生就业创业决策部署，进一步支持高校毕业生来县就业创业，提出如下意见。

一、鼓励企业引才留才

（一）支持来县就业。对全日制高校毕业生来县重点企业稳定就业12个月以上的，按专科、本科、硕士、博士层次，分别给予4000元、6000元、8000元、10000元学费补贴。对来县就业与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，给予3000元的一次性就业补贴。对毕业年度高校毕业生、职业院校毕业生在我县企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。

（二）拓展就业渠道。对中小微企业新招用应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上、按规定缴纳社会保险费的，按照1000元/人标准给予一次性吸纳就业补贴。小微企业招用毕业年度高校毕业生或吸纳离校2年内未就业高校毕业生，并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴（不包括个人缴纳部分），补贴期限不超过24个月。离校2年内未就业高校毕业生灵活就业或通过新就业形态方式就业，并以个人身份缴纳社会保险费的，给予每人每月350元职工养老保险补贴（享受最低生活保障的职工养老保险补贴为每人每月450元）和100元职工医疗保险补贴，补贴期限不超过24个月。

（三）拓宽基层就业空间。对离校2年内未就业高校毕业生、中等职业学校、技工院校毕业生参加就业见习的，见习单位按照每人每月不低于2000元的标准给予见习人员基本生活补贴，其中财政按照每人每月1400元的标准给予单位见习补贴，见习单位可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准，适当提高见习人员基本生活补贴。对见习期满（3-12个月）与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数，按照每人1000元的标准给予见习单位一次性奖励。

二、强化人才培养培育

（四）加强技能人才培养。企业新招收毕业年度高校毕业生，在1年之内开展岗前培训的，按规定给予企业职业培训补贴。鼓励企业员工参加技能提升培训或考试。开展以高级工为重点的技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴。对获得“中华技能奖”“全国技术能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予15万元、10万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励。对获得国家级一类技能大赛二等奖以上、省级一类技能大赛一等奖以上技能人才，分别给予每人1万元、5000元一次性奖励。对获得“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予每人1万元、2000元一次性奖励。

（五）强化专技人才队伍建设。鼓励在县重点企业、小微企业就业的全日制高校毕业生提高专业技术，对获得初级、中级、副高、正高专业技术职称的，按1500元、2000元、3500元、5000元标准给予一次性补贴。

（六）支持创新开展人才自主评聘。支持重点企业根据人才能力、质量和业绩，按照科研人才、技术支撑人才和管理人才等类别，自主评定人才序列，并赋予相应工作职责，提供相应薪酬待遇。其中，科研人才分为杰出研究员、高级研究员、研究员和助理研究员等；技术支撑人才分为杰出工程师、高级工程师和工程师等。支持重点企业聘用科研人才、技术支撑人才和管理人才，保障重点企业引进急需紧缺人才需要。

（七）激励县内技能人才留县就业。鼓励金寨职业学校推荐毕业生在金寨就业，对学校组织当年度毕业生在金寨县企业就业，并签订6个月以上期限劳动合同的，按每人3000元标准给予金寨职业学校一次性就业服务补贴；对金寨职业学校学生在我县工业企业集中实习（依据学校与实习企业所签订的《校企生三方实习协议》及企业为实习学生发放不少于3个月实习补助花名册）的，给予金寨职业学校600元/人奖励。鼓励县内企业吸纳金寨职业学校学生在金寨就业，对招用金寨职业学校应届毕业生并签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上、按规定缴纳社会保险费的，按照1000元/人标准给予一次性吸纳就业补贴；鼓励金寨职业学校学生在金寨就业，对在我县就业与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的金寨职业学校应届毕业生，给予3000元的一次性就业补贴。

三、引导人才创新创业

（八）提升人才创新创业能力素养。对中职（含技师、技工院校）及以上学历毕业生首次在县创办小微企业，自注册登记之日起正常经营6个月以上并缴纳社会保险费的，给予1万元一次性创业补贴，对带动3人以上就业的，补贴标准提升至15000元。对有创业意愿和培训需求且未参加过创业培训的高校毕业生，可报名免费参加创业培训。对高校毕业生在县创办小微企业首次参加“赢在江淮”创新创业大赛获一、二、三等奖的，分别给予10000元、5000元、3000元的参赛奖励。

（九）加大创新创业扶持力度。高校毕业生在县创业，可享受最高50万元的创业担保贷款，贷款期限为2年。对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%（人均最高申贷额度22万元，最多不超过5人）。对高校毕业生创办的企业，在登记注册后，3年内按规定缴纳的企业所得税产生的县级财政贡献部分，由县级财政部门安排奖励给企业，支持企业进一步发展；对高校毕业生创办的实体发生的物管费、房租费、水电费、场地租赁费，3年内给予不超过当月实际费用50%的补贴，年补贴最高3万元。

四、优化人才服务保障

（十）提供安居保障。在县内就业创业（签订3年以上劳动合同或自主创业且连续缴纳社会保险费半年以上，下同），在金寨城市规划区内购置首套商品房的，具有全日制博士研究生、硕士研究生、本科、大专、中职学历人才的，分别给予24万元、18万元、12万元、9万元、6万元购房补贴；具有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工资格人才的，分别给予18万元、12万元、9万元、6万元、4万元的购房补贴；具有正高级、副高级、中级、初级专业技术职称人才的，分别给予24万元、18万元、12万元、9万元的购房补贴。购房补贴分年度兑现（补贴期限5年，首次补贴60%，其余按年度10％发放），所购房屋5年内不得交易。在县内企业就业创业的全日制高校毕业生，优先安排入住公租房或企业员工宿舍。不能提供公租房或企业员工宿舍的，对具有全日制博士研究生、硕士研究生、本科、大专、中职学历人才分别给予每月1500元、1000元、800元、500元、240元租房补贴；对具有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工资格人才分别给予每月1000元、800元、500元、300元、200元租房补贴；对具有正高级、副高级、中级、初级专业技术职称的人才分别给予每月1500元、1000元、800元、500元租房补贴。上述人员享受本项租房补贴后，不再享受县内其他租房补贴政策，补贴期限为3年。享受购房补贴的在协议约定交付房屋之日起停止享受租房补贴政策。

（十一）提升就业创业服务能力。在重点企业设立“服务专员”，开展人社进校园活动，在职业学校（技师学院）等开设“就业创业大讲堂”，大力推广“金凤还巢”综合服务平台，精准推送高校毕业生就业创业信息，设立毕业生返乡就业创业意见建议箱，加强互动，优化服务。

（十二）优化综合服务。设立高校毕业生“一站式”服务窗口，共同打造高校毕业生服务“绿色通道”。开展毕业生报到、档案保管、户口和党员组织关系转接等一站式服务，推行网上经办服务系统，实现高校毕业生线上报到、线上转递档案等。

（十三）妥善安排配偶子女就业。在县内企业就业创业具有全日制本科（技师资格、中级职称）以上人才，其配偶、子女如有意愿来我县就业的，优先推荐就业岗位，原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排，由组织、编办、人社部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

（十四）优化人才子女入学政策。在县内企业就业创业的高校毕业生，其子女可以就近安排接受义务教育。

（十五）落实健康体检保障。在县内企业就业创业具有全日制本科（技师资格、中级职称）以上人才，在县内医院就医享受绿色通道，优化就诊服务流程并可享受县内1000元/人免费体检一次，体检项目可自行选择。

本意见所称企业是指我县所属国有、民营企业（不含金融业）。本意见所指重点企业包括指集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、大健康、新材料、节能环保、新能源、创意文化等重点产业领域，有一定经营规模和影响力的企业。重点企业名录库由县科商经信局牵头，会同经济开发区和相关行业主管部门提出，报请人才工作领导小组研究后确定，每年动态调整。

本意见与我县已出台的政策不一致的，可就高执行，同一人才同一类政策就高享受，不叠加享受，实施期间，国家、省、市出台新规定的，按国家、省、市规定执行。

本意见自文件印发之日起施行。本意见由县委人才办、县人社局负责解释。