关于市政协六届二次会议第A125号提案办理情况的函（本年度共2件）

市工商业联合会：

贵单位提出的《关于帮助企业解决用工难问题的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，随着我县“双招双引”力度不断加大，一批有实力、带动性强的大企业相继落户园区，急需配套招引一批高科技人才、技术工人和普通工人。为此，县委、县政府高度重视，出台政策措施，创新招工方式，着力解决企业招工引才难问题。今年以来，已通过各类助企招工活动为全县重点企业送工7000多人，一定程度上缓解了县内企业招工难问题，具体措施如下：

一、搭建平台，发挥政企合力。一是健全数据库。以“金凤还巢”工程为抓手，采取“互联网+”信息采集模式，建立精准、规范、动态的供需双方数据库，实现用工与就业分类管理、实时监测、专人负责和定向服务，共采集全县16-65周岁劳动力信息42万人，为企业招工奠定坚实基础。二是开展精准对接活动。春节前后，共开展“春风行动”暨就业援助月招聘会12场，为防止节后人员外流，1月29—30日连续三天在金寨县人力资源产业园（中盛金街）举办对接招聘会，设置“为企送工线上专场招聘会”直播服务台，在“金寨就业”官方抖音号同步直播，共为企业送工6093人次，达成初步就业意向4373人次。三是开展联合招工活动。组织县内6家企业分别赴六安市参加残疾人专场招聘会、2023年大中城市巡回招聘高校毕业生暨“政录企用”“鸿雁人才”引才新政宣传推介会活动，现场宣传就业创业政策，并达成就业意向35人。

二、分解责任，保证招工实效。印发了《金寨县2023年“春风行动”工作方案》，将招工工作纳入对乡镇年终目标责任制考评和招商引资考核范畴，设立奖惩机制，明确部门职责，确保招工工作落到实处。经济开发区、县人社局安排专人负责关注企业招工引才动态变化，精准掌握企业最新岗位需求，并做好企业缺工工种、数量、待遇及岗位条件统计汇总，一周一更新，建立企业缺工信息库，实时了解企业招工供需变化，及时制定指导措施，实现对劳动用工情况的动态管理。   

三、真金白银，建立奖励机制。出台了《金寨县支持“双招双引”若干政策（试行）》《金寨县人民政府办公室关于印发稳定和促进现代产业园区企业用工意见的通知》《金寨县吸引大学生创业创新实施办法》《金寨县深入推进“金凤还巢”工程支持人力资源服务业发展助力企业招工引才激励措施》，对就业创业人员除享受正常的就业政策外，另给予购房、租房、社会保险、一次性就业等补贴。扩大享受人员范围，学历型、技能型、专业技术型及普通返乡就业人员都能享受，提高补贴额度，仅购房补贴一项最高补贴24万元，最少补贴4万元。及时兑现、落实交通补贴、职业介绍补助、“以工招工”补助等开发区工业企业招工就业政策，调动中介服务机构的积极性，有效吸引劳动力来县、留县就业。

四、广泛宣传，营造招工氛围。充分发挥“金凤还巢”劳动力资源信息平台作用，向17万名县外劳动力及2.2万名有返乡意愿的劳动力发送了招聘信息和春节慰问短信；在“金寨论坛”“金寨在线”等县内知名信息平台实时发布招聘信息；通过电视、村村通广播平台播报企业招聘信息；乡镇、村、企业利用村组微信群、公众号、抖音等现代化网络平台或通过上门走访、电话联系等方式，线上线下广泛宣传我县企业用工信息和我县“招才引智”政策，营造浓厚的招工氛围。

 办理类别：A类

 联系单位：金寨县人民政府

 联系电话：0564-7062127