经济开发区：聚焦“三才”助力企业高质量发展

走在安徽华沐生物科技有限公司的走廊，映入眼帘的是身着防菌服的技术人员正在细致入微的调试着试剂。安徽华沐生物科技有限公司负责人李畅热情的说：“作为生物医药企业，我们今年引进了研究生7名，博士生2名，为企业高质量发展注入了巨大活力。”安徽华沐生物科技有限公司欣欣向荣的光景是经济开发区推进企业人才建设的一个缩影。为解决企业专业技术型人才不足问题，经济开发区主动作为，聚焦“三才”，为企业人才提供坚实后勤保障，助力企业高质量发展。

挖掘人才缺口，主动寻才。一方面，在招商引资、项目推介、业务洽谈的同时，宣传人才政策，大力引进有新理念、新技术、新经验的人才到开发区企业工作，拓宽企业寻才渠道。另一方面，为持续优化一流营商环境，当好企业服务“店小二”，开发区积极推广六安市“鸿雁回归”就业创业平台、“三公里”就业圈，入企张贴六安市招才引智政策指南二维码，全力发挥政策“指挥棒”功能，打通企业寻才堵点。

培养本土人才，主动育才。引进外来人才的同时，不断挖掘本土人才，壮大人才库。企业中的老员工，熟悉企业环境和发展方向，是培养人才的重要力量。近年来，开发区注重帮助企业从内部培养人才，鼓励和引导员工积极参加市、县人社局组织开办的各种技能培训班，根据员工自身兴趣及企业发展需要，采用“订单式”培训模式，批量化、对口化的为企业培养人才，让企业员工在增长才干的过程中，更好的推动企业发展。

做好配套服务，主动留才。随着企业对技术性人才的要求不断提高，如何留才成为了企业发展的必答题。开发区在住房、社保、医疗、教育、环境等方面下大功夫，不断追求便捷高效，为人才提供“保姆式”服务。“一站式服务”窗口、“办不成事”窗口、志愿服务台、7×24小时政务服务等便利服务方式，节省了大量时间成本；金寨现代产业园实验学校、金寨县莲花学校、金寨一中等学校解决了企业员工子女入学难问题。努力营造人才成长和施展才干的良好环境。