经济开发区：稳招工促就业助力县域经济高质量发展

年初以来，金寨经济开发区通过集中举办专场人才招聘会、分月发布各企业招聘岗位信息、对接落实见习岗、实施“政录企用”等人才引进方式为企业开展常态化招工服务，促进“双向奔赴”，缓解“招工难”“就业难”问题，帮助移民搬迁进城人员、大学毕业生、4050人员等群体充分就业，助力县域经济高质量发展。

在单位分工上，全部包企业助纾困，守牢安全生产生命线。年初，开发区将14个二级机构捆绑成13个组划片包保企业，明确包保单位的职责和任务，并提出规范的服务内容，如为企业提供招工服务，要求各单位在“走亲访企”行动中定期收集企业缺工诉求信息，及时通过线上线下方式向社会发布企业用工岗位信息，大力开展惠企助企援企政策和劳动法律法规宣传，帮助企业和职工了解并享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利，促进企业和待就业人员“双向奔赴”，保障企业有工可用、群众有班可上，积极为企纾难、为民解困，切实提高企业的满意度和群众的获得感。据统计，今年2月份，开发区招商服务局安排专人组织园区80余家企业来到新艺大厦招聘会现场，提供了900多个工作岗位，涉及机车、品检、焊接、研发、数控、文员和业务销售等多个工种，登记意向求职者700余人；6月份，开发区工会通过开展“工会送岗位 乐业在江淮”活动，及时为辖区企业招工500余人，基本满足企业阶段性用工需求。

在对接帮扶上，全面排风险销隐患，守住用工缺口预警线。“民之所盼，政之所向”。近年来，开发区为防范化解招工就业风险大力发展大健康、电子信息、高端制造和先进光伏新能源等吸纳就业能力强的产业，支持经营主体稳岗拓岗，联合县人社局和金寨职业学校扎实开展职业技能提升、就业服务提质工程，通过动员企业提供大学生见习岗和“政录企用”等人才引进等方式，建强产业工人队伍，促进高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体提高技能、稳定就业。同时，为帮助部分企业克服“招工难”带来的不利影响，适时提醒企业坚决杜绝因盲目发展积累的人才短缺隐患，联合相关部门为企业招用员工和有意愿应聘人员提供就业指导、职业技能培训，协助企业建立人才储备库，为企业发展做好人力资源储备工作。今年年初，通过干部走访企业，了解到雅迪机车、赛拉弗、鸿路钢构、宏伟新材料等企业缺少高端技术工人，开发区积极争取到30名“政录企用”指标，及时为优质企业解决了高端人才短缺问题。

在效能评估上，全力稳就业促增收，守护社会稳定基准线。开发区充分发挥工业经济主阵地作用，促进城乡居民收入稳定增长，持续助力乡村振兴。安排开发区纪工委对各包保单位归集的企业缺工岗位数、实现稳定就业人员数通过月报、季报的方式进行统计，并适时召开调度会，要求干部持续加强与企业的沟通联系，通过广泛宣传，实施精准招聘，用心、用情、用力解决好企业用工需求问题，不断了解企业用工诉求，积极搭建校企合作平台，充分发挥企业自主择人用人空间，实现了“内招”本地劳动者保企业稳岗基础，“外引”专业技术人才促企业研发新品，确保入园企业稳生产快发展。一边挖掘好的经验做法，示范带动，推动招工工作顺利开展，同时要求开发区司法所联合招商服务局依法根治欠薪，切实维护劳动者合法权益。

下一步，开发区将立足实际，持续做好辖区企业招工稳岗工作，在全县经济社会高质量发展中扛起担当、贡献力量，全力为高质量发展提供高水平服务。