金寨县公安局2023年工作总结

2023年，在市局党委和县委、县政府坚强领导下，全县公安机关以深入学习贯彻党的二十大精神为牵引，以全省公安重点工作每月调度点评机制为抓手，以夏季治安打击整治“百日行动”为载体，全面落实“打、防、管、控、治”各项举措，圆满完成既定的目标任务，全县社会治安形势呈现“三升两降”（三升：抓获各类犯罪嫌疑人数、采取强制措施数、移送起诉数；两降：街面犯罪、电信网络诈骗犯罪发案率、)的良好态势，全县群众安全感满意度始终处于全省先进、全市前列。主要工作如下：

（一）坚持总体国家安全观，狠抓各类涉稳要素管控，坚决守牢政治安全底线

涉密略

（二）坚持打防主业不动摇，全面提升打击工作效能

一是以常态化开展扫黑除恶斗争为依托，严打严重暴力犯罪。二是以夏季治安打击整治“百日行动”为载体，严打突出违法犯罪。三是护航民营经济高质量发展为导向，严打涉民生领域违法犯罪。

（三）健全公共安全治理体系，聚焦治安重点要素管控，坚决守牢公共安全底线

一是强化道路交通管控。二是强化矛盾纠纷排查化解。三是强化重点部位防控。

（四）深化特色公安改革创新，持续推进基层基础建设，提升现代化警务整体水平

一是警务改革蹄疾步稳。立足改革强警目标，深入贯彻执行 “大部制”改革精神，在不改变原有编制的情况下，将任务相近、性质相同、职能交叉的经侦、森林两大警种部门进行整合，队伍壮大成一支拥有民警20人、辅警5人的精干队伍，青年民警占比80%。合署办公后，工作成效显著。办案数、破案数、采取刑事强制措施数环比分别提高了5.1倍、5.7倍、3.69倍。经侦森林大队获部、省表彰各1人次。纵深推进“安全安心游”，建设天堂寨旅游警务工作站。

二是公安服务不断优化。优化创新服务举措，密切警民警企沟通渠道。落实警官联系包保企业18个，建立了雅迪等企业警务室，设立“警企议事群”20个，依托“网上警民议事厅”“网上警企议事群”“为企服务警务室”以及警企恳谈会、警官包保联系企业等载体，完善企业诉求解决机制，为企业群众提供高效服务，牵头召开警企恳谈会3次。建成经济犯罪案件接报案分中心并运行，实现经侦接报案、受立案、侦查审理诉讼一体化运转。

三是不断优化年轻干部培养使用。按照党管干部原则和“二十字”好干部标准，坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”导向，为民警搭建“赛场选马”的公平竞争平台。今年以来，局党委研究任用股级干部13人，公开遴选6名民警、比赛选拔10名优秀青年人才，交流轮岗43人次，招录辅警42人，人才体系培养迈出坚实步伐。

（五）坚持政治建警不动摇，把握从严管党治警新要求，全力建设过硬公安铁军

一是突出抓好政治建设，培育理想信念新动能。坚持政治引领，典型选树，激发内生动力，推动各项工作落实落地。1名同志被省公安厅评为“全省成绩突出女民警”、1名同志被公安部评为“全国公安机关成绩突出青年民警”、1名同志被市委市政府评为“全市社会治理工作先进个人”，24名同志荣记“个人三等功”，先进典型的示范引领作用更加凸显。

二是聚焦全警战斗力提升，以务实姿态推进工作。强化练兵备战，组织开展了7期“轮值轮训、战训合一”培训班；组织200余民警开展公务用枪专题培训2期，完成300余人持枪证换发、年审；持续开展“送教”下基层活动，采取现场教学、一对一等方式，开展送教活动，着力提升基层一线民警辅警警务实战能力。扎实开展全警大调研活动，做好成果转化。

三是丰富从优待警形式内容，全面提振队伍精气神。严格落实《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》，出台配套制度机制，全面落实了辅警层级化管理及相关待遇保障。严格落实“团圆”计划，共帮助3对异地分居的民警夫妻实现团聚。建立医疗救治“绿色通道”，开设“警察窗口”，为广大民警辅警看病就诊提供方便、优先安排救治。