金寨县人社局关于县政协十届三次会议第67号提案答复的函

查浩委员：

您好，您在县政协十届三次会议上提出的“关于就我县行政、事业单位干部职工（公职人员）工资、福利待遇等问题的建议的提案”，县政府批转我局承办。现将具体情况答复如下：

一、 职称评聘和岗位设置问题

根据省、市有关文件精神，对事业单位专业技术岗位实行结构比例控制，职称的评聘应在结构比例范围内进行，若岗位存在空缺，符合相应条件即可竞聘上岗。岗位设置的比例及对应数量，是严格按照上级政策文件规定的标准来进行的。为进一步深化事业单位人事制度改革，优化各行业事业单位专业技术岗位结构，提高专业技术人员干事创业的积极性，2018年省人社厅制定了《安徽省文化、卫生及其他事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》，我县及时进行了文件转发。重新修订的各行业专业技术岗位结构比例能有效缓解我县专业技术岗位中高级岗位紧缺问题。如卫生事业单位的二级医院高级岗位比例上限由20%提高到28%；其他事业单位的主要以专业技术提供服务的单位（市属及以下）的高级岗位比例上限由10%提高到18%，中级岗位比例由30%提高到40%等。当前，我县正值机构改革时期，部分单位需要重新定编设岗。在设岗过程中，我们将结合实际，按照新标准，以文件规定的上限设岗，解决岗位紧缺问题。

岗位聘任是由用人单位组织实施的，一直要求实行竞聘上岗，我们将进一步加大指导力度，促进人才队伍建设的进一步稳定和发展。

二、机关事业单位工作人员基本工资正常增长及机制问题

机关事业单位基本工资正常增长分三个部分，一是岗位或职务晋升后的工资增长；二是根据年度考核结果，机关工作人员每两年晋升一档级别或岗位工资档次、公务员每五年晋升一个级别，事业单位工作人员每年晋升一级薪级工资；三是按国家规定每一年或两年调整基本工资标准。这些政策都是在党中央国务院领导下，由国家人社部财政部制定统一政策在全国范围内实施的，省以下无权出台此类政策。2014年10月、2016年7月、2018年7月全国范围内机关事业单位工作人员三次调整基本工资标准，我县严格按照国家和省有关文件规定，按时执行到位。机关事业单位工作人员职务或岗位晋升后工资晋升、根据年度考核结果机关工作人员正常晋升级别（岗位）工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资，我县也都按照国家和省有关文件规定逐年及时完成审核审批工作。

二、 机关事业单位工作性奖励补贴政策问题

我省为落实中央巡视整改“回头看”要求，清理规范机关事业单位奖金和津贴补贴，从2017年开始实施一次性工作奖励，将之前分散发放的各类“单项奖”、自行出台的工作性津贴补贴等，合理压缩归并，按现行财政管理体制分级制定办法落实。我县机关事业单位2017年度的一次性工作奖励，在开展不规范发放津贴补贴专项整治工作的基础上，根据省市有关会议精神，经过充分调研会商，制订了具体的实施办法，明确了奖励的范围、项目、标准，及应扣发的重复发放的项目，于2018年底前全部落实到位。

加班补贴、下乡补贴等工作性津贴补贴，确系工作需要的，经县委县政府同意，已由相关部门制定了具体的实施办法，并已得到很好的执行。

以上答复，请予反馈。

   金寨县人力资源和社会保障局

                                            2019年6月10日