金寨县人社局关于中国人民政治协商会议金寨县第十届委员会 第三次会议第70号提案答复的函

委员：

您在中国人民政治协商会议金寨县第十届委员会第三次会议上提出的《招工难、用工难、区域人口少》提案已收悉。现答复如下:

首先感谢您对我县招工问题的关心。您在提案中所反映我县招工难、用工难、区域人口少等问题，也正是我县企业用工领域的重点与难点。我局每年都想方设法，搭建就业桥梁，力图缓解企业的招工难问题：

一是精心组织企业用工招聘会。每年于春节前后举办“春风行动”大型系列招聘会活动，同时根据省“2+N”招聘计划安排，举办“周三就业招聘日”“周六招才赶集日”两大主题招聘活动，联合举办特殊群体、地方特色专场招聘活动，积极为各类求职者、用人单位提供人性化、精细化服务。

二是搭建信息化岗位对接平台。创新企业招工宣传手段和方式，精心编印“金寨县就业信息手册”、发放带有“金寨就业创业”微信码的二维码宣传笔、印制“金寨人力资源服务网”二维码宣传卡片及宣传图册等。开设“金寨人力资源服务网”设立“企业中心”、“求职中心”等专区、设立“金寨就业创业”微信公众服务号，在金寨县电视台持续开通招工宣传栏。利用基层人社所、就业扶贫驿站点等平台，设立政策咨询窗口或自动查询终端，张贴企业招工宣传材料。

三是扎实开展“四送一服”活动。我局按照省市县“四送一服”双千工程的统一部署，进园入企，把脉问诊，聚焦企业招工难、留工难问题，通过访企业、进车间、听需求，直面企业负责人和一线工人，了解企业运营情况、倾听企业诉求、了解企业遇到的实际困难，做到精准施策。2019年1-5月，我局已累计深入企业走访调研近200次，发放各类政策宣传册6000余份，帮助企业组织专项招聘40多场，帮助企业招工1569人。

四是带企业“走出去”，人才“引进来”。面对企业高层次、高技能人才短缺等问题。结合“第六届全国大中城市联合招聘高校毕业生春季巡回招聘会”，带领企业积极参与，远赴重庆、吉林等高校巡回招聘会现场，招才引凤，引进高层次人才。

五是落实“好工行动”。借助全国人才流动中心平台，从长三角、珠三角及武汉地区选派了5家人力资源服务机构到金寨县开展“好工行动”，梳理县内企业引才用工需求，帮助金寨县企业招工、引进人才，引导金寨县外出务工人员回乡就业，提高劳务组织化程度，提高企业招工精准度。

六是实施积极的就业政策，支持返乡就业创业。我县结合新型城镇化支持农民工等人员返乡创业示范县创建契机，把返乡创业人员纳入招商引资范围，与外地客商享受同样的优惠政策。对符合条件的返乡农民工创办企业及其职工按规定给予社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、创业补贴等。2018年启动“接您回家”活动，在火车站点、招聘会现场集中面向春节返乡人员宣传我县近年经济社会发展情况和就业创业政策，推动农民工等人员返乡就业创业，营造返乡就业创业的良好环境，以创业带动就业，引导区域人口回流。

以上答复妥否，如有不妥或疑问之处，请予以反馈或垂询。也希望您能继续关注我县就业问题，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议，联系电话：0564-7062825。
     

                     金寨县人力资源和社会保障局

                               2019年6月4日